Lön för timvikarie: Allt du behöver veta som arbetsgivare
För företag och verksamheter som då och då har behov av tillfällig personal, till exempel vid sjukfrånvaro, semesterperioder eller arbetstoppar, är en vanlig lösning att anställa timvikarier. Men hur fungerar det egentligen med lön för timvikarier? I den här artikeln reder vi ut begreppen och ger dig all information du behöver.
Vad är en timvikarie?
En timvikarie är en person som jobbar vid behov, oftast med kort varsel. Ett timvikariat kan vara återkommande eller tillfälligt, och arbetstiden kan variera från vecka till vecka.
Rent juridiskt är timanställning inte en anställningsform. Enligt svensk lag finns det bara två olika anställningsformer: tillsvidareanställning (även kallad “fast anställning”) och tidsbegränsad anställning (även kallad “visstidsanställning”).
Däremot pratar man ofta om timanställning (och även behovsanställning) som en anställningsform i vardagligt tal. I båda alternativen gäller att det finns ett tidsbegränsat avtal för anställningsperioden, vilket innebär att timanställning har den formella anställningsformen “visstidsanställning”.
Här kan du läsa mer om de olika anställningsformerna.
Lön för timvikarie – vilka regler gäller?
När det kommer till lön för timvikarier gäller samma lagar och regler som för andra anställda. Det innebär att den som är timvikarie har rätt till:
- Avtalsenlig lön: Om det finns ett kollektivavtal för branschen, som din verksamhet är anslutet till, så finns det rekommenderade löner som du behöver förhålla dig till. Om inget kollektivavtal finns ska lönen vara skälig. Ta reda på vilken lönenivå som motsvarande jobb inom din bransch ligger på (s k marknadsmässig lön), för att få en indikation.
- Semesterersättning: Timvikarier har rätt till semesterersättning, vilket vanligtvis är 12 % av den intjänade lönen.
- Övertidsersättning: Timvikarier som jobbar övertid har rätt till övertidsersättning enligt lag eller kollektivavtal.
- OB-tillägg: Arbete på kvällar, nätter och helger ger rätt till OB-tillägg enligt lag eller kollektivavtal.
Lön för timvikarie – 3 viktiga saker att tänka på!
- Tydligt anställningsavtal: Se till att det finns ett tydligt anställningsavtal med timvikarier där lön, arbetstid och andra villkor framgår tydligt. Här kan du läsa mer om hur du skriver ett anställningsavtal vid vikariat.
- Tidrapportering: För att kunna beräkna lönen korrekt är det viktigt att timvikarier tidrapporterar korrekt; både rätt antal timmar, och i tid – en förutsättning för att kunna betala ut lönen i tid.
- Korrekt löneutbetalning: Se till att lönen betalas ut i tid (vanligtvis runt den 25:e varje månad, om inget annat är överenskommet) och att alla avdrag och tillägg är korrekta.
Lön timvikarie – vanliga frågor
- Måste jag betala sjuklön till timvikarier? Ja, timvikarier har rätt till sjuklön från och med den 15:e anställningsdagen, precis som andra anställda.
- Kan jag ge timvikarier lägre lön än en tillsvidareanställd? Nej, timvikarier har rätt till samma lön som tillsvidareanställda med motsvarande arbetsuppgifter och kvalifikationer.
- Hur beräknar jag semesterersättning för timvikarier? Semesterersättningen beräknas på den totala intjänade lönen under intjänandeåret. Här kan du läsa mer om hur det funkar med semester och visstidsanställning.
Slipp allt krångel med lön och timvikarier – låt Pamoja hjälpa dig!
Att hantera lön för timvikarier kan vara både tidskrävande och klurigt. Det är därför Pamoja finns!
Vi hjälper dig med tillfällig personal när du behöver – direkt samma dag eller längre fram. Vi tar fullt arbetsgivaransvar, inklusive lön, försäkringar och pension, och matchar rätt person till rätt uppdrag. Inga krångliga avtal eller långa bindningstider, och du betalar bara för tiden du behöver. Läs mer och boka bra personal direkt!