Behovsanställning och timanställning – så funkar det!
Drömmer du om ett flexibelt jobb där du själv kan styra över din tid? Behovsanställning och timanställning är två vanliga upplägg för dig som vill jobba mer fritt. Här förklarar vi hur behovsanställning och timanställning fungerar, vad som skiljer dem åt juridiskt och praktiskt – och hur du jobbar fritt och tryggt med Pamoja! Häng på!
Behovsanställning och timanställning – rent juridiskt
Behovsanställning och timanställning används ofta som begrepp i vardagen, men rent juridiskt är det inte egna anställningsformer. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) finns det i grunden bara två anställningsformer i Sverige: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning.
I praktiken är både behovsanställning och timanställning nästan alltid olika varianter av en tidsbegränsad anställning, som särskild visstidsanställning (SÄVA) eller vikariat. Det innebär att varje enskilt arbetspass du tackar ja till rent juridiskt räknas som ett nytt, tidsbegränsat anställningstillfälle.
Skillnaden ligger inte i juridiken, utan i hur jobbet är upplagt i praktiken – hur arbetstiden planeras, hur ofta du jobbar och hur förutsägbar din inkomst blir.
Vad är behovsanställning?
En behovsanställning betyder att du jobbar när en verksamhet har ett tillfälligt behov. Du blir tillfrågad inför varje enskilt arbetspass (eller för en bestämd, kortare period) och kan själv välja om du kan jobba eller inte. Det finns ingen garanti för ett visst antal timmar per vecka eller månad. Hur mycket du jobbar kan därför variera över tid.
Det här upplägget passar ofta bra för dig som vill ha maximal frihet. Du kan välja att jobba när det passar och säga nej när det krockar med studier, resor eller andra engagemang.
Med Pamoja jobbar du fritt och flexibelt, och styr själv över när du kan jobba. Du blir alltid personligt matchad till dina bästa uppdrag, och slipper tävla med kollegorna om jobben. Läs mer om hur det funkar, och sök direkt!
Vad är timanställning?
Timanställning innebär också att du får betalt per timme, och för de timmar du jobbar. Många som jobbar som timanställda har ett återkommande schema, till exempel vissa bestämda dagar eller tider varje vecka. Samtidigt kan timmarna ändras beroende på hur stort behovet är i verksamheten.
För dig som vill veta i förväg hur mycket du ska jobba, men inte vara låst vid en fast heltidstjänst eller långa schemaperioder, kan en timanställning vara det perfekta upplägget.
Skillnaden mellan behovsanställning och timanställning
Den största skillnaden mellan behovsanställning och timanställning handlar om planering, trygghet och förutsägbarhet.
- Planering och schemaläggning: När du har en behovsanställning jobbar du ofta med kort framförhållning, och ett uppdrag i taget. Vid en timanställning finns ofta ett schema för en bestämd period.
- Ekonomisk förutsägbarhet: När du har en behovsanställning jobbar du när en verksamhet har behov. Det gör att din inkomst varierar utifrån hur mycket du kan jobba. Om du jobbar per timme med ett fast schema, blir din inkomst lite mer förutsägbar.
- Frihet att styra över din egen tid: När du är behovsanställd kan du själv styra över din tid och när du kan jobba. Om du däremot är bokad på ett uppdrag, eller ett schema, förväntas du också jobba som du och din arbetsgivare har kommit överens om.
Med Pamoja jobbar du fritt och flexibelt – inom skola, vård och omsorg, restaurang, butik, lager och mer. Du blir alltid automatiskt matchad till ditt allra bästa uppdrag baserat på dina önskemål, dina kunskaper och kortast resväg.
Viktigt att veta om regler och villkor
Oavsett om du jobbar via behovsanställning eller timanställning har du grundläggande rättigheter enligt svensk lagstiftning.
- Semesterersättning
Eftersom du inte har en traditionell årssemester med betald ledighet har du rätt till semesterersättning. Den beräknas enligt semesterlagen till minst 12 procent på din totala lön och betalas vanligtvis ut direkt på din lön eller när anställningen avslutas. Läs mer: Så räknar du ut semesterersättning - Sjuklön och karens
Om du blir sjuk en dag då du redan är inbokad på ett uppdrag har du rätt till sjuklön från din arbetsgivare för den dagen (efter karensavdrag). Om du däremot blir sjuk och inte är inbokad på ett uppdrag har du inte rätt till sjuklön. - Kollektivavtalets betydelse
Om arbetsplatsen är anslutet till ett kollektivavtal kan det finnas särskilda regler för visstidsjobb, övertidsersättning och OB-ersättning. Läs mer om hur det funkar med kollektivavtal och lön
Så vet du vilket alternativ som passar dig bäst?
Valet mellan behovsanställning och timanställning handlar mycket om hur du vill att ditt jobbliv ska se ut. Vissa vill ha maximal frihet och kunna styra helt över sin egen tid, medan andra vill veta ungefär hur mycket de ska jobba varje vecka eller månad. När du är tydlig med dina egna behov blir det betydligt lättare att välja rätt väg.
Fundera på vad som är viktigast för dig:
- Hur flexibel du vill vara: Behöver du kunna vara helt ledig vissa dagar eller veckor utan att ansöka om ledighet? Då kan behovsanställning ge dig större flexibilitet.
- Hur viktigt det är med jämn inkomst: Vill du kunna räkna med en minimilön varje månad för att täcka fasta utgifter? Då kan timanställning med ett fast schema passa bättre.
- Om du vill ha variation eller mer fasta rutiner: När du jobbar vid behov får du ofta möjlighet att hoppa in på olika arbetsplatser eller avdelningar. Du får träffa många olika människor och chans att lära dig massor på vägen!
Tips för att komma igång med behovsanställning eller timanställning
Är du redo att ge dig ut i arbetslivet? Här är våra bästa tips för att komma igång!
- Använd ditt nätverk: Många jobb förmedlas via personliga kontakter. Prata med kompisar, familj och andra kontakter inom de branscher du är intresserad av. Spana också in professionella jobb-plattformar som LinkedIn.
- Preppa din ansökan: Många företag väljer att använda andra ansökningsmetoder än ett traditionellt CV, som till exempel att fylla i ett formulär, svara på frågor eller spela in en video. Men inte alla – därför kan det vara bra att ha ett uppdaterat CV redo. Lyft fram erfarenhet, egenskaper och förmågor som passar för rollen, med extra fokus på flexibilitet och punktlighet. Här kan du läsa mer om bra saker att tänka på när du söker jobb
- Våga testa olika jobb: När du jobbar som behovs- eller timanställd får du ofta möjlighet att prova på nya branscher eller arbetsuppgifter, även om du inte har så mycket erfarenhet. Det är en fantastisk chans att växa och utvecklas, och vem vet – kanske hittar du ditt nästa drömjobb.
- Kontakta ett bemanningsföretag: Bemanningsföretag samarbetar ofta med många olika företag och verksamheter som ofta har behov av tillfällig personal. Förutom att du blir matchad till uppdrag som passar just dig, och själv slipper leta jobb, får du dessutom en trygg arbetsgivare som tar ansvar för till exempel lön, försäkringar och semesterersättning.
Med Pamoja jobbar du fritt och tryggt – inom skola (här är vi störst i Sverige!), vård och omsorg, restaurang, butik, lager och mer. Du blir automatiskt matchad till ditt allra bästa uppdrag baserat på dina önskemål, dina kunskaper och kortaste resväg. Sök jobb enkelt utan CV med en blixtsnabb, modern, rättvis och fördomsfri process.
Vanliga frågor om behovsanställning och timanställning
Är behovsanställning en egen anställningsform enligt lagen?
Nej, i lagen om anställningsskydd (LAS) finns bara två anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Behovsanställning och timanställning är i juridisk mening varianter av tidsbegränsade anställningar.
Kan jag tacka nej till pass om jag är behovsanställd?
Ja, vid en ren behovsanställning blir du tillfrågad inför varje enskilt uppdrag och har full rätt att tacka ja eller nej utifrån vad som passar dig.
Får man semesterersättning när man jobbar på timme?
Ja, alla anställda har rätt till semesterersättning. Som tim- eller behovsanställd beräknas den vanligtvis till minst 12 procent på din bruttolön och betalas ofta ut löpande med månlandslönen.
Jobba fritt och tryggt med Pamoja
Med Pamoja jobbar du fritt och flexibelt – inom skola, vård och omsorg, restaurang, butik, lager och mer.
Så funkar jobbet med Pamoja
- Sök jobb enkelt utan CV med en blixtsnabb, modern, rättvis och fördomsfri process.
- Pamoja matchar dig automatiskt till ditt allra bästa uppdrag baserat på dina önskemål, dina kunskaper och kortaste resväg.
- Med Pamoja får du unik frihet och flexibilitet att styra ditt schema. Du har full frihet att ändra din kalender ända till 23.59 dagen innan du planerat att jobba (efter det behöver vi lita på att du jobbar som du har lovat).
- Du behöver aldrig tävla med kompisarna om jobb eller riskera att bli bortvald av kunden.
- Du får alltid komma tillbaka till uppdrag du trivts med.
- Självklart jobbar du tryggt med kollektivavtal.
- Du är aldrig ensam när du jobbar med Pamoja. Vi finns alltid till hands, i chatten, på telefon, eller mejl. Vi svarar snabbt och är snälla:).
Har du frågor eller funderingar? Hör av dig så hjälper vi dig. Eller sök jobb direkt!
Vanliga frågor och svar om att jobba med Pamoja
Vad behöver jag kunna för att jobba med Pamoja?
Kunskapskraven varierar i uppdragen, och vi ser till att matcha dig rätt. Du behöver alltid vara beredd att ta ansvar, initiativ och samarbeta med andra. Du behöver också ha godkänd gymnasieexamen och tala och skriva svenska. Dessutom behöver du sköta din kalender och jobba som du lovar. I gengäld har du unik flexibilitet och full frihet att ändra din kalender fram till 23.59 dagen innan du planerat att jobba. Till sist behöver du – precis som vi – vara en bra förebild för alla du möter i jobbet!
Hur mycket kan jag jobba?
Du kan jobba en eller flera dagar i veckan i kortare eller längre perioder. Du kan när du vill ta pauser för att göra annat. Självklart får du en ordentlig introduktion till Pamoja så att du ska känna dig säker och förberedd.
Får jag välja uppdrag?
Med Pamoja matchas du alltid automatiskt och personligt till ditt allra bästa uppdrag utifrån dina önskemål, din kompetens och kortast resväg. Det betyder att du slipper tävla om jobben. Du behöver aldrig konkurrera med kompisarna och du blir aldrig bortvald av kunden. Precis som det ska vara.
Har ni kollektivavtal?
Går solen upp på morgonen? Flyger fåglar? :) Självklart har vi kollektivavtal! Det betyder bl.a. att din anställning är trygg och rättvis, att du får pension, är försäkrad och har rätt till semester eller semesterersättning. Precis som det ska vara.