Guide: Så räknar du ut din semesterlön

Drömmer du om sol och bad, stughäng eller att bara koppla bort vardagen? Innan du packar väskan är det viktigt att ha koll på semesterlönen. Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till ledighet, men hur mycket du får i plånboken beror på flera faktorer. Här reder vi ut begreppen, ger dig konkreta räkneexempel och förklarar skillnaderna, så att du kan luta dig tillbaka med gott samvete när det är dags för ledighet.

Semesterlön är den ersättning du får när du tar ut betald semester. Det fungerar som en trygghet för att du ska kunna vara ledig utan att förlora din inkomst. Grundregeln i semesterlagen är att du har rätt till 25 semesterdagar per år, men hur stor ersättningen blir styrs av din lön och om din arbetsplats har kollektivavtal.

Det finns två huvudsakliga regler för att räkna ut ersättningen: sammalöneregeln och procentregeln.

1. Sammalöneregeln (för dig med månadslön)

Du behåller din vanliga månadslön under semestern och får ett extra semestertillägg. Enligt semesterlagen ska det tillägget vara minst 0,43 % av din månadslön per semesterdag.

2. Procentregeln (för dig med varierande arbetstid eller rörlig lön)

Om du har varierande arbetstid eller hög andel rörlig lön (till exempel provision eller OB) används procentregeln. Här får du 12 % av din totala intjänade lön under intjänandeåret i semesterlön.

När betalas semesterlön ut?
Semesterlönen betalas ut i direkt anslutning till din semester, oftast på den lön som kommer månaden efter att du varit ledig.

Vad innebär 12-procentsregeln?
Det är den lagstadgade miniminivån för semesterersättning enligt semesterlagen. Den baseras på din totala bruttolön (inklusive OB och övertid) under året.

Vad betyder 0,43 %?
Det är den procentsats av månadslönen som utgör det minsta tillåtna semestertillägget per dag för månadsavlönade utan kollektivavtal. Med kollektivavtal är denna siffra ofta högre (t.ex. 0,8 %).

Får jag semesterlön om jag inte jobbat ett helt år?
Ja, men du tjänar in dagarna proportionerligt. Om du bara jobbat halva året har du kanske bara 12–13 betalda dagar, medan de resterande dagarna blir obetalda.

Kan jag avstå semester och få pengarna istället?
Nej, du måste ta ut minst 20 semesterdagar per år (om du tjänat in dem). Syftet är återhämtning. Om en anställning avslutas och det finns semesterdagar kvar, betalas kvarstående semesterersättning ut tillsammans med slutlönen.

Måste semesterlönen betalas ut när jag tar semester?
Nej. För vissa anställningsformer, som behovs- eller timanställningar, betalas en semesterersättning ut löpande som ett tillägg på lönen.

Med Pamoja jobbar du fritt och flexibelt inom restaurang, butik, skola och mer. Du styr din kalender helt själv, och blir alltid personligt matchad till dina bästa uppdrag! När du jobbar med Pamoja är du timanställd och får lön för de dagar du jobbar. Det innebär att du får semesterersättning utbetald direkt på lönen, varje månad. Du jobbar självklart tryggt med kollektivavtal.

Så funkar jobbet med Pamoja

• Sök jobb enkelt utan CV med en blixtsnabb, modern, rättvis och fördomsfri process.
• Pamoja matchar dig automatiskt till ditt allra bästa uppdrag baserat på dina önskemål, dina kunskaper och kortaste resväg.
• Med Pamoja får du unik frihet och flexibilitet att styra ditt schema. Du har full frihet att ändra din kalender ända till 23.59 dagen innan du planerat att jobba (efter det behöver vi lita på att du jobbar som du har lovat).
• Du behöver aldrig tävla med kompisarna om jobb eller riskera att bli bortvald av kunden.
• Du får alltid komma tillbaka till uppdrag du trivts med.
• Du är aldrig ensam när du jobbar med Pamoja. Vi finns alltid till hands, i chatten, på telefon, eller mejl. Vi svarar snabbt och är snälla:).

Har du frågor eller funderingar? Chatta, mejla eller ring. Vi svarar snabbt och är snälla! Redan bestämt dig? Sök jobb på direkten!