Anställning för enstaka dagar – så gör du!

Ett flexibelt arbetsliv är högt uppe på mångas önskelista idag, och kan ibland vara lika viktigt som arbetsuppgifterna i sig. För en arbetstagare kan flexibilitet innebära att kunna kombinera extrajobb med studier, entreprenörskap eller en hobby. För en verksamhet kan det handla om att kunna täcka upp för sjukfrånvaro, hantera oväntade arbetstoppar eller bara behovet av extra händer och fötter vid speciella evenemang. Win-win! Men hur funkar det i praktiken, och vad behöver du som arbetsgivare ha koll på innan du ger dig ut på jakt efter tillfälliga talanger? Häng på så reder vi ut!

Vad innebär anställning för enstaka dagar?

En anställning för enstaka dagar är precis vad det låter som: en tillfällig anställning som varar under en eller några få dagar. Den här typen av anställning är vanlig inom branscher där arbetsbelastningen kan variera kraftigt från dag till dag, t ex inom handel, restaurang, lager och evenemang, och gör det möjligt för företag att snabbt lösa ändrade behov utan längre åtaganden.
För arbetstagaren innebär det en chans att tjäna extra pengar, få värdefull arbetslivserfarenhet, träffa människor och upptäcka nya arbetsmiljöer. För arbetsgivaren innebär det en flexibel lösning på akuta bemanningsbehov. Men trots de många fördelarna finns det ett par saker att hålla koll på för att säkerställa att både företaget och de anställda får ut det bästa av samarbetet.

Att tänka på som arbetsgivare – tre kom-ihåg

Anställning under enstaka dagar gör det möjligt för företag att snabbt kunna anpassa verksamheten vid tillfälliga behov. Det kräver dock en del förberedelser för att funka riktigt bra. Här är tre viktiga kom-ihåg för dig som funderar på att anställa personal enstaka dagar.

1. Tydlig kommunikation!
   När anställningen bara varar en eller ett par dagar är det extra viktigt att vara ordentligt förberedd så att din tillfälliga kollega får en så kort startsträcka som möjligt. Beskriv vilka arbetsuppgifter som ingår i uppdraget, vad som förväntas och andra rutiner eller föreskrifter som är viktiga att känna till. En väl genomtänkt arbetsbeskrivning och introduktion sparar både tid och undviker missförstånd.
   
2. Håll koll på lagar och regler
   Oavsett typ av anställning är det alltid viktigt att följa gällande lagar och regler. Det inkluderar arbetsrättsliga regler om lön, arbetstid, arbetsmiljö och semesterersättning. Genom att säkerställa att alla delar är på plats skapar du en trygg arbetsmiljö.
   
3. Ge feedback och följ upp
   Även om anställningen bara varar ett par dagar, är det viktigt att återkoppla hur det har gått. Det bygger goda relationer och ökar chanserna att personen vill komma tillbaka längre fram. Det är också ett bra tillfälle att få feedback från din kollega – vad som har funkat bra om det finns något som kan bli ännu bättre nästa gång. Ett kort samtal när uppdraget är slut är väl investerad tid!

   Sammanfattningsvis. Genom att fokusera på tydlig kommunikation, ordning och reda och goda relationer kan du säkerställa att en anställning för enstaka dagar blir en positiv och lönsam upplevelse för alla parter.
   

Pamoja hjälper dig hitta rätt direkt

Tycker du det verkar knepigt att rodda med allt på egen hand? Välkommen till Pamoja! Vi hjälper dig med tillfällig personal när du behöver – direkt samma dag eller längre fram. Vi tar fullt arbetsgivaransvar och matchar rätt person till rätt uppdrag. Inga krångliga avtal, långa bindningstider eller dolda kostnader. Bara bra folk direkt. Läs mer och boka bra personal direkt!