Hur mycket får man jobba som timanställd? Vi reder ut!
Att vara timanställd är ett flexibelt sätt att jobba som passar många – oavsett om du studerar, söker ett extrajobb eller är i början av din karriär. Men hur mycket får man jobba som timanställd? Finns det någon gräns? Vad säger lagen? Och vad är viktigt att tänka på? Här reder vi ut vad som gäller!
Vad innebär det att vara timanställd?
En timanställning är inte en formell anställningsform, utan ett begrepp som ofta används för att beskriva att du får betalt per arbetad timme. Det vanligaste är att du jobbar vid behov – till exempel när ordinarie personal är borta eller när det är extra mycket att göra.
Det innebär att du oftast inte har någon fast arbetsmängd, utan blir inringd eller bokad när behovet uppstår. Det ger stor flexibilitet, men ställer också krav på att du själv har koll på hur mycket du jobbar – och att dina arbetsvillkor är tydligt reglerade.
Tips! Här får du veta mer om hur en timanställning funkar i praktiken, och hur den skiljer sig från en behovsanställning.
Hur mycket får man jobba som timanställd? Här är 5 saker att ha koll på
1. Det finns ingen övre gräns i lag för hur mycket du får jobba
Så länge du tackar ja till passen och arbetsgivaren har behov, kan du jobba hur mycket som helst – inom rimliga gränser. Det som styr är arbetsmiljölagen och regler kring vila, dygnsvila och veckoarbetstid. Du har rätt till vila mellan arbetspass, oavsett anställningsform.
2. Arbetstidslagen gäller även för dig
Som timanställd omfattas du av arbetstidslagen. Det betyder bland annat att du:
- Inte får jobba mer än 48 timmar per vecka i genomsnitt under en fyramånadersperiod.
- Ska ha minst 11 timmars dygnsvila.
- Ska ha minst 36 timmars sammanhängande veckovila.
3. Kollektivavtal kan påverka
Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan det finnas andra regler som gäller, till exempel om hur övertid beräknas eller vilka ersättningar du har rätt till. Kolla med arbetsgivaren eller facket om vad som gäller på din arbetsplats.
4. Du ska få lön för alla timmar du jobbar
Som timanställd har du rätt till lön för varje arbetad timme. Timlönen kan variera beroende på bransch, erfarenhet, tid på dygnet och om du jobbar helg eller kväll. Se till att du vet vad som ingår i din timlön – till exempel semesterersättning och ob-tillägg.
5. Det är okej att säga nej till pass
Eftersom timanställning ofta innebär att du inte är garanterad arbete, har du heller ingen skyldighet att tacka ja till varje erbjudet pass – om du inte är schemalagd i förväg. Du har rätt att säga nej, och arbetsgivaren har rätt att gå vidare till någon annan. Flexibiliteten gäller alltså åt båda håll.
Så mycket får du jobba som timanställd – i praktiken
Så, hur mycket får man jobba som timanställd? Det enkla svaret är: så mycket som du vill och orkar – inom ramarna för lagen och eventuella avtal. Det finns ingen fast maxgräns i antal timmar, men du har rätt till vila och en rimlig arbetsbelastning.
Att jobba som timanställd kan vara en bra väg in i arbetslivet, särskilt om du uppskattar frihet och variation. Se bara till att du har koll på dina rättigheter, att du får betalt enligt avtal – och att du tar hand om dig själv längs vägen.
Jobba fritt och tryggt med Pamoja
Med Pamoja jobbar du flexibelt och tryggt – i skola, vård, restaurang, butik, event och mer. Så här funkar det:
- Du styr din kalender helt själv och kan ändra din planering hela vägen fram till 23.59 dagen innan du ska jobba.
- Du matchas alltid personligt till dina uppdrag (baserat på dina önskemål och din kompetens).
- Du får både ett supportteam och en personlig coach som stöttar dig när du behöver – före, under och efter jobbet – och blir också del av ett stort nätverk med fler än 2000 smarta och snälla jobbarkompisar. Du jobbar självklart tryggt med kollektivavtal.
Vill du också jobba med oss? Kul! Läs mer om hur det funkar, eller sök jobb direkt! Hos oss går ansökningsprocessen fort. Du kan vara ute i jobb redan inom en vecka!