Anställningsintervju – varför har man den och vad är syftet?

Har du blivit kallad till en anställningsintervju? Grattis! Det betyder att du har väckt intresse hos en potentiell arbetsgivare. Men även om en anställningsintervju kan kännas nervöst, är det bra att komma ihåg att intervjun inte är ett förhör, utan ett möte där båda parter vill ta reda på om ni passar för varandra.

I den här artikeln förklarar vi varför man har en anställningsintervju, vad syftet är och vad du kan göra för att känna dig tryggare och mer förberedd.

Varför har man en anställningsintervju?

En anställningsintervju är en del av rekryteringsprocessen. Den ger arbetsgivaren möjlighet att lära känna dig bättre än vad som går att läsa i en ansökan. Men det är också din chans att förstå mer om jobbet och om arbetsplatsen är rätt för dig.

Det är alltså ett ömsesidigt möte – inte ett test där du måste “prestera perfekt”, utan ett samtal där ni båda vill ta reda på om det finns en match.

Här är några anledningar till att arbetsgivare genomför anställningsintervjuer:

De vill se vem du är bakom ansökan
De vill förstå hur du tänker, kommunicerar och resonerar
De vill ta reda på om du passar i teamet och på arbetsplatsen
De vill höra mer om din motivation och vad du söker
De vill ge dig möjlighet att ställa frågor och få en bild av rollen och arbetsplatsen

Vad är syftet med en anställningsintervju?

Det främsta syftet med en anställningsintervju är att ta reda på om du och arbetsgivaren är en bra match – både när det gäller kompetens och personlighet. Det handlar inte bara om vad du kan, utan också om hur du är och vad du vill.

Syftet är alltså att:

Komplettera bilden av dig – utöver det som står i din jobbansökan
Få en känsla för hur du skulle fungera i rollen
Bedöma hur väl du passar in i teamet och företagskulturen
Skapa dialog – inte bara ställa frågor

Samtidigt ger det dig som söker jobbet en chans att:

Ställa frågor om arbetsplatsen, arbetsuppgifter och förväntningar
Få en känsla för hur arbetsgivaren är
Avgöra om du vill ha jobbet, om det erbjuds

En anställningsintervju är ett samtal – inte ett förhör

Det är vanligt att känna sig nervös inför en intervju, men kom ihåg att det inte är ett test du ska klara. Det är ett samtal där ni båda ska känna efter om det känns rätt. Du behöver inte ha alla svar, och du behöver inte vara perfekt. Det kan faktiskt vara bättre att vara genuin än att försöka ge “rätt” svar. Arbetsgivare letar ofta efter personer som känns äkta, engagerade och som passar in i sammanhanget.

Så kan du tänka inför en anställningsintervju – 5 tips

Att förstå syftet med en anställningsintervju gör det lättare att förbereda sig på rätt sätt. Här är några tankesätt som kan hjälpa:

Det är ett ömsesidigt möte. Du ska också få en bild av arbetsgivaren – inte bara tvärtom.

Du är redan intressant. De har valt att träffa dig – det betyder att du redan har något de söker.

Du behöver inte ha perfekta svar. Var hellre tydlig med hur du tänker än att försöka ge det du tror att de vill höra.

Var nyfiken. Ställ frågor som hjälper dig förstå jobbet, teamet och företagskulturen.

Tänk framåt. Fundera på hur just den här tjänsten passar in i det du vill på sikt.

Här hittar du fler tips på hur du kan förbereda dig inför en intervju.

Därför är det viktigt med anställningsintervju

En anställningsintervju är din chans att visa vem du är, inte bara vad du har gjort tidigare. Den hjälper arbetsgivaren att förstå om du passar för rollen – men det är också en möjlighet att ta reda på om jobbet passar dig. Se det som ett samtal, inte en utfrågning. Förbered dig, var dig själv och kom ihåg att intervjun är en väg till att hitta ett jobb där du trivs och kan utvecklas.

Har du ingen intervju bokad, men är i jobbsökartagen? Då tipsar vi om Pamoja!

Jobba med Pamoja – sök jobb snabbt och enkelt

Med Pamoja jobbar du fritt och flexibelt, och styr över din egen tid. Du väljer själv om du vill jobba mycket eller lite, ofta eller sällan – i skola, restaurang, butik och mer. Du matchas personligt till varje uppdrag och behöver aldrig tävla med kompisarna om jobben.

Vår rekryteringsprocess är modern, snabb och fördomsfri. Du söker jobbet i tre enkla steg. Du börjar med att svara på några frågor. Efter det får du ett mejl med en länk till vårt jobbtest. Syftet med testet är att vi ska förstå mer om dig. Om du går vidare ses vi för mer info och intervju. Då tar vi reda på hur just du kan jobba med Pamoja.

Har du frågor? Hör av dig – vi svarar snabbt och vi är snälla! Eller sök jobb direkt :)