Semesterlön: Allt du behöver veta

Drömmer du om sol och bad, stughäng eller att bara koppla bort vardagen? Innan du packar väskan kan det vara värt att ha koll på semesterlönen. Vad är det egentligen, hur räknas den ut – och hur vet du vad som gäller för dig? Här reder vi ut begreppen så att du kan luta dig tillbaka med gott samvete när det äntligen är dags för ledighet.

Vad är semesterlön?

Semesterlön är den ersättning du får när du tar ut betald semester. Du är ledig, men får ändå lön. Semesterlönen är den lön du skulle ha fått om du jobbat, och ofta tillkommer dessutom ett semestertillägg. Hur mycket du får beror på din anställningsform, din lön och om du omfattas av ett kollektivavtal.

Så räknas semesterlön ut

Hur semesterlönen beräknas beror på om du har en fast månadslön eller jobbar på timmar (varierande arbetstid). Om du omfattas av ett kollektivavtal så är det beräkningsreglerna i kollektivavtalet som gäller. Här är reglerna ofta mer generösa, så kolla med din arbetsgivare vad som gäller hos dig. Om det saknas ett kollektivavtal så gäller sammalöneregeln eller procentregeln.

För dig med månadslön: Om du har en månadslön tillämpas vanligtvis sammalöneregeln. Det innebär att du får din vanliga lön under semestern, plus ett semestertillägg. Enligt semesterlagen ska det tillägget vara minst 0,43 % av din månadslön per semesterdag.

Exempel: Har du 20 000 kr i månadslön får du: 20 000 x 0,0043 = 86 kr extra per semesterdag, utöver din vanliga lön.

För dig med timlön eller varierande arbetstid: Om du har varierande sysselsättningsgrad under året, eller har en stor del rörlig lön, tillämpas ofta procentregeln. Då beräknas semesterlönen som minst 12 % av den lön du har tjänat in under året.

Semesterlönen betalas ut i samband med semestern, vanligtvis månaden efter att du har haft semester. Om du har en timanställning kan du också få ett påslag direkt på din lön (istället för en separat semesterutbetalning när du är ledig).

Exempel: Har du tjänat 100 000 kr under ett år, får du 12 000 kr i semesterlön (100 000 x 0,12).

Hur vet jag vad jag har i semesterlön?

Börja med att kika i ditt anställningsavtal. Där står det ofta vilken anställningsform du har och hur semesterlönen ska räknas ut. Om din arbetsplats omfattas av kollektivavtal hittar du mer information i det avtalet. Är du osäker? Fråga din arbetsgivare eller löneadministratör. Det är värt att ha koll, så att du kan planera din ledighet utan överraskningar.

Vanliga frågor om semesterlön

Får jag semesterlön om jag inte varit anställd ett helt år?
Ja, men du tjänar in dina semesterdagar löpande. Färre månader = färre betalda dagar.

Måste semesterlönen betalas ut när jag tar semester?
Nej. För vissa anställningsformer, som behovs- eller timanställningar, betalas semesterlönen ut löpande som ett tillägg på lönen.

Kan jag få ut semesterlönen i pengar utan att ta semester?
Endast om du slutar din tjänst. Då betalas eventuell kvarstående semesterlön ut som semesterersättning.

Ha koll – och njut av din ledighet

Semesterlön gör att du kan vara ledig med betalt. Hur mycket du får beror på din lön, din anställningsform och om du har kollektivavtal. Ta reda på vad som gäller för dig, så att du kan koppla av med full koll på att semesterlönen trillar in precis som den ska.

Jobba fritt och tryggt med Pamoja

Med Pamoja jobbar du flexibelt och tryggt – i skola, vård, butik, lager och mer. Du styr din kalender helt själv, och kan ändra din planering hela vägen fram till 23.59 dagen innan du ska jobba. Du matchas alltid personligt till dina uppdrag (baserat på dina önskemål och din kompetens), och behöver aldrig tävla om jobben med dina kompisar.

Du jobbar tryggt med kollektivavtal, och får både ett supportteam och en personlig coach som stöttar dig när du behöver – före, under och efter jobbet. Du blir också del av ett stort nätverk med fler än 2000 smarta och snälla jobbarkompisar.

Vill du också jobba med oss? Kul! Sök jobb nu på direkten. Hos oss går ansökningsprocessen fort. Du kan vara ute i jobb redan inom en vecka!