Checklista för lönesamtal: Här är sakerna att tänka på
Att ha ett lönesamtal kan kännas nervöst – oavsett om det är ditt första eller tjugonde. Vad ska man säga? Hur vet man om ens argument håller? Och vad är rimligt att begära?
Sanningen är att ett bra lönesamtal inte handlar om att “kräva” en viss summa, utan om att förbereda sig, förstå sin roll och våga lyfta fram sitt värde. Med rätt förberedelser kan du känna dig trygg – och faktiskt göra skillnad för din löneutveckling.
Här får du en konkret checklista med saker att tänka på inför ditt nästa lönesamtal.
Vad är ett lönesamtal – och varför är det viktigt?
Ett lönesamtal är ett samtal mellan dig och din chef där ni pratar om din nuvarande lön, dina arbetsinsatser och framtida löneutveckling. Det är inte samma sak som en förhandling – men det kan absolut påverka om och hur mycket du får i löneökning.
Ett lönesamtal är din chans att visa vad du gjort, hur du utvecklats och varför du är värd mer. För arbetsgivaren är det en möjlighet att förstå hur du ser på ditt arbete – och få underlag för lönebeslut.
När har man lönesamtal?
Ofta hålls lönesamtal i samband med lönerevision, en gång per år. Men det kan också ske vid en ny tjänst eller befordran, byte av arbetsuppgifter, efter en längre tids vikariat eller projekt, eller när du har varit på arbetsplatsen en viss tid utan lönejustering.
Oavsett när det är dags för ditt nästa lönesamtal så lönar det sig att vara förberedd.
Checklista för lönesamtal – 7 saker att tänka på
Här är en konkret lista att använda som stöd när du förbereder dig inför lönesamtalet:
- Gå igenom dina arbetsinsatser
Skriv ner konkreta exempel på vad du gjort det senaste året. Vad har du tagit särskilt ansvar för? Har du löst nya problem, lett projekt eller förbättrat rutiner? Lyft fram prestationer utöver det som ingår och förväntas av din roll. - Koppla dina insatser till verksamhetens mål
Visa hur ditt arbete har bidragit till teamets eller företagets resultat. Det visar att du förstår din roll i helheten. - Ta reda på vad som gäller
Fråga vilka lönekriterier som används. Det kan handla om kompetens, ansvar, samarbete, resultat – eller något helt annat. - Kolla marknadsläget
Jämför din lön med liknande roller i branschen. Det ger dig bättre koll på vad som är rimligt att begära. - Tänk på helheten
Lön är mer än bara kronor. Tänk även på förmåner, arbetstider, semesterdagar och utvecklingsmöjligheter. - Öva på att prata om din lön
Träna gärna med en vän. Det kan kännas ovant att prata om pengar – men övning gör det lättare att uttrycka sig tydligt. - Var tydlig men respektfull
Du har rätt att lyfta din lön, men gör det med respekt och saklighet. Undvik jämförelser med kollegor eller hot om att sluta – det lönar sig sällan.
Vad händer efter lönesamtalet?
Ibland får du besked direkt – ibland dröjer det några veckor. Oavsett utgång, be gärna om återkoppling: Vad låg till grund för beslutet? Vad kan du utveckla till nästa gång?
Även om du inte får den höjning du hoppats på är samtalet viktigt. Det visar att du tar ansvar för din utveckling – och skapar förutsättningar för framtida justeringar.
Ett bra lönesamtal börjar med förberedelser
Ett lönesamtal handlar inte bara om att prata pengar – det handlar om att visa värdet av det du gör. Genom att förbereda dig, lyfta konkreta exempel och förstå vad som påverkar lönen, skapar du bättre förutsättningar för en positiv utveckling. Du visar att du tar ansvar för din roll och din framtid. Och oavsett om lönesamtalet leder till en löneförändring direkt eller inte, så är det ett viktigt steg på din jobbresa :)
Är du på jakt efter nya jobbmöjligheter? Säg hej till Pamoja!
Jobba med Pamoja – så funkar det
Med Pamoja jobbar du fritt och flexibelt – i skola, vård, butik, lager och mycket mer. Du jobbar ofta på kort varsel, med olika typer av uppdrag och ofta på många olika arbetsplatser. Du styr din kalender helt själv, och blir alltid personligt matchad till dina bästa uppdrag (utifrån din kompetens, erfarenhet och önskemål).
När du jobbar med Pamoja är lönen individuell, och beror på vilken erfarenhet och utbildning du har. Hos oss får du lön som är i linje med lön för liknande jobb på marknaden. Du är anställd av oss och jobbar tryggt med kollektivavtal. Det innebär bland annat att du är försäkrad, får semesterersättning och pension.
Vill du veta mer om Pamoja? Hör av dig så hjälper vi dig! Eller sök jobb direkt :)