Kompetensbaserad rekrytering – hitta rätt, direkt

Att rekrytera och anställa personal är lättare sagt än gjort. CV:n staplas på hög, magkänslan får styra och tiden är ofta knapp. Men det går att byta ut magkänslan mot något mer träffsäkert – som faktiskt ökar chanserna att hitta rätt från början! Här kommer kompetensbaserad rekrytering in i bilden. Ett smartare sätt att jobba – både för dig som arbetsgivare och för den som söker jobb.

Vad är kompetensbaserad rekrytering?

Kompetensbaserad rekrytering handlar om att fatta beslut baserat på fakta – inte magkänsla eller förutfattade meningar (s k bias). Istället för att stirra sig blind på tidigare erfarenheter eller titlar, fokuserar du på de kompetenser som faktiskt behövs för att lyckas i jobbet.

Det innebär att du identifierar vilka färdigheter, beteenden och personliga egenskaper som är avgörande för att lyckas i rollen – och sedan utformar hela rekryteringsprocessen för att mäta just det. Det gör inte bara processen mer rättvis, utan också mer träffsäker.

Varför välja kompetensbaserad rekrytering?

Att rekrytera rätt person till rätt jobb är viktigt. Det påverkar inte bara resultatet – utan också arbetsmiljön, teamet och i förlängningen ditt arbetsgivarvarumärke. Genom att använda kompetensbaserad rekrytering får du:

Bättre matchning mellan person och roll
Ökad mångfald och minskad risk för diskriminering
Mer objektiva och rättvisa beslut
Högre träffsäkerhet och minskad personalomsättning
En smidigare, mer strukturerad process

Kom igång med kompetensbaserad rekrytering – steg för steg

Så kommer du igång med kompetensbaserad rekrytering i fem enkla steg:

Definiera vad som är viktigast i rollen
Vad krävs för att lyckas? Lista de kompetenser och förmågor som behövs. Till exempel samarbetsförmåga, problemlösning eller pedagogisk förmåga.

Skapa en kravprofil utifrån kompetenserna
Bygg kravprofilen kring de faktorer som verkligen betyder något. Undvik fluff och vaga formuleringar. Kravprofilen blir sedan underlag till din jobbannons.

Situationsbaserade frågor vid intervjun
Använd situationsbaserade frågor som ger jobbsökaren möjlighet att visa hur de har agerat i verkliga situationer. Exempel: ”Berätta om en gång då du behövde lösa en konflikt i teamet.”

Strukturera urvalet
Bedöm alla jobbsökare utifrån samma kriterier. Det minskar risken för att förutfattade meningar påverkar urvalet.

Följ upp och anpassa
Vad fungerade bra? Vilken kompetens visade sig vara avgörande i praktiken? Ta med lärdomarna och anpassa till nästa rekrytering.

Framtidens rekrytering är kompetensbaserad

I en värld där allt förändras snabbt – från tekniken vi använder till förväntningarna på arbetslivet – behöver vi också förändra hur vi rekryterar. Kompetensbaserad rekrytering är inte en trend, det är ett mer träffsäkert, rättvist och framtidssäkrat sätt att hitta rätt folk. Och det bästa av allt? Det funkar. På riktigt.

Låt Pamoja göra jobbet

Är du osäker på om rekrytering är rätt väg för din verksamhet just nu? Eller bara en fullproppad agenda? Då kan ett alternativ vara att börja med att hyra in personal från Pamoja. Det ger både dig och jobbsökaren en möjlighet att lära känna varandra, innan ni bestämmer er för att kroka arm*.

Dessutom slipper du hela jobbet med rekrytering. Pamoja har krattat manegen och gjort allt förarbete så att du kan få hjälp med bra personal direkt. Vi tar allt arbetsgivaransvar och alla kostnader ingår. Du får svar på en gång och hjälp så snart som inom någon timme. Du kan också få hjälp med rekrytering till fasta tjänster.

Oavsett vad du väljer behöver du aldrig fundera över bindningstid, dolda avgifter eller konstiga överraskningar. Att samarbeta med Pamoja är enkelt. Precis som det ska vara.

Läs mer om Pamoja och hur det funkar, eller boka bra personal direkt.

*Om du vill ta över anställningen från oss så ingår det i timpriset efter att du har hyrt en person i minst 30 dagar.