Jobbintervju – frågor, svar och tips
En jobbintervju är din möjlighet att visa vem du är bakom din ansökan, och förklara varför du är rätt person för tjänsten. I den här guiden går vi igenom allt du behöver veta för att bemästra din nästa intervju och bjuder även på några tips till dig som är rekryterare och ska utföra en jobbintervju.
Förberedelser inför din jobbintervju
Att vara väl förberedd är nyckeln till en lyckad jobbintervju. Det handlar inte bara om att kunna svara på frågor, utan också om att visa att du har gjort din hemläxa om företaget och rollen. Börja med att läsa på om verksamheten, deras senaste projekt eller nyheter och vilken typ av arbetskultur de har.
Här är en checklista på saker du bör göra innan mötet:
- Läs igenom platsannonsen noga och identifiera vilka kompetenser de söker.
- Förbered konkreta exempel från tidigare erfarenheter som svarar mot vad arbetsgivaren efterfrågar i rollen du har sökt.
- Dubbelkolla tid och plats, eller tekniken om det är en digital intervju.
- Välj kläder som du tror passar företagets profil, men som du också känner dig bekväm i. Kanske känner du någon som jobbar i samma bransch, eller ett liknande företag, som du kan fråga om råd? Om du är osäker är det alltid bättre att “over dress” än tvärtom. Det visar att mötet är viktigt för dig, och har ansträngt dig.
Här hittar du vår kompletta guide med förberedelser inför en jobbintervju.
Vanliga frågor och hur du svarar på dem
Under en jobbintervju återkommer ofta standardfrågor. Syftet med frågorna är att rekryteraren vill lära känna dig och förstå hur du skulle funka och trivas med jobbet och i teamet.
En klassisk fråga som ofta dyker upp i början av en intervju är ”Berätta om dig själv”. Här bör du fokusera på din professionella resa och hur den leder fram till att du söker just detta jobb, snarare än din privata livshistoria. Skippa alltså “Jag föddes 1998 i Uddevalla”, såvida det inte är relevant för rollen du söker :)
En annan vanlig fråga handlar om dina styrkor och svagheter. När du berättar om dina svagheter är det viktigt att vara ärlig men också visa vad du gör för att förbättra dem.
Har du sökt ett flexibelt jobb? Då är det bra att kunna svara på hur du strukturerar din tid och hanterar ändrade planer på kort varsel.
Här hittar du 5 vanliga frågor och svar på en arbetsintervju.
Bemästra ditt kroppsspråk – så ger du rätt intryck
Visste du att en stor del av intrycket du ger under en jobbintervju avgörs innan du ens hunnit avsluta din första mening? Ditt kroppsspråk – allt från hur du sitter till hur du använder dina händer – fungerar som en förstärkning av det du säger i ord. Därför är det viktigt att du tänker på, och övar på både ditt verbala språk och kroppsspråk. Om du till exempel berättar att du är en social och utåtriktad person men sitter med armarna hårt korsade och blicken i golvet, uppstår en kognitiv dissonans – alltså att det du säger krockar med det du visar med ditt kroppsspråk. Resultatet blir att du riskerar att uppfattas som osäker och mindre trovärdig, trots att dina svar på frågorna är perfekta.
Här är de viktigaste delarna att fokusera på för att förstärka ditt budskap med kroppsspråk:
- Blick och närvaro
Att hålla naturlig ögonkontakt är det enklaste sättet att visa att du är ärlig och intresserad. Det betyder inte att du ska stirra oavbrutet, men försök att möta intervjuarens blick när du svarar på frågor. Om det är flera personer i rummet, se till att fördela din uppmärksamhet mellan dem. - Hållning och position
Sitt gärna något framåtlutad i stolen. Det signalerar att du är alert och ”på tårna”. Undvik att sjunka ner för djupt eller luta dig för långt bakåt, då det kan tolkas som ointresse eller att du är för avslappnad för situationen. - Händerna som verktyg
Använd gärna händerna för att understryka det du säger, men med lagom stora gester :). Undvik också att pilla med pennor, ringar eller att dölja händerna under bordet, det uppfattas lätt som nervositet och tar fokus från det du vill förmedla. - Spegling
Ett subtilt knep som proffs använder är att spegla intervjuarens energi och tempo. Om rekryteraren pratar lugnt och metodiskt, försök att matcha det tempot. Det skapar en omedveten känsla av samhörighet och förståelse.
Kom ihåg att ditt kroppsspråk börjar redan i entrén eller i det digitala mötets ”lobby”. Genom att sträcka på dig och le när du hälsar, skapar du en positiv känsla direkt som ofta minskar din egen inre nervositet.
Vanliga frågor om jobbintervju
Vad gör jag om jag blir extremt nervös?
Kom ihåg att intervjuaren också vill att det ska gå bra för dig. Ta ett djupt andetag, tala långsamt och var inte rädd för att ta en kort paus innan du svarar. Det visar på eftertänksamhet.
Vad svarar jag på frågan om varför företaget ska anställa mig?
Det här är din chans att sälja in din unika kombination av kompetens och personlighet. Utgå från platsannonsens krav och koppla dem till dina tidigare prestationer. Fokusera på vilket mervärde du tillför: ”Ni söker någon som är snabbfotad och serviceinriktad, och med min erfarenhet är jag van vid att leverera hög kvalitet även under tidspress.”
Hur pratar jag om löneanspråk under första intervjun?
Om frågan kommer upp är det bra att ha gjort din research. Om du är osäker kan du svara att du gärna vill höra mer om tjänstens omfattning och ansvar innan du ger en exakt siffra, men ange gärna ett rimligt spann för att visa att du har koll på marknadsläget.
Är det okej att ställa frågor om flexibilitet och arbetstider?
Ja, absolut! Det visar att du är mån om att få balansen mellan jobb och fritid att fungera, vilket är hållbart i längden. Ett tips är att vänta till slutet av intervjun och ställa det som en öppen fråga: ”Hur ser ni på flexibilitet och möjligheten att påverka sina arbetstider?”.
För arbetsgivaren: Struktur och kompetensbaserad intervju
För att hitta rätt talang krävs en strukturerad rekryteringsprocess. Att anställa på ”magkänsla” leder lätt till felrekryteringar, som kostar både tid och pengar. Genom att använda en kompetensbaserad metod fokuserar du på de egenskaper som faktiskt krävs för tjänsten, snarare än personliga preferenser.
En strukturerad jobbintervju innebär att alla jobbsökare får samma frågor, vilket gör processen både rättvis och mätbar. Använd beteendebaserade frågor, till exempel: ”Berätta om en situation där du hanterade en svår kund”. Det ger dig konkret information om jobbsökarens faktiska förmåga att lösa problem i din verksamhet.
Här kan du läsa mer om kompetensbaserad rekrytering.
Behöver du hjälp med bra personal? Med Pamoja kan du ha någon på plats inom bara någon eller några timmar!
Jobba fritt och flexibelt med Pamoja
När du väl har bemästrat tekniken för en jobbintervju kan nästa steg vara att hitta ett sätt att jobba som passar ditt liv. Med Pamoja jobbar du fritt och flexibelt – inom vård och omsorg, skola (här är vi störst i Sverige!), restaurang, butik, lager och mer.
Så funkar jobbet med Pamoja
- Du söker jobb enkelt utan CV med en blixtsnabb, modern, rättvis och fördomsfri process.
- Pamoja matchar dig automatiskt till ditt allra bästa uppdrag baserat på dina önskemål, dina kunskaper och kortast resväg.
- Med Pamoja får du unik frihet och flexibilitet att styra ditt schema.
- Du har full frihet att ändra din kalender ända till 23.59 dagen innan du planerat att jobba (efter det behöver vi lita på att du jobbar som du har lovat).
- Du behöver aldrig tävla med kompisarna om jobb eller riskera att bli bortvald av kunden.
- Du får alltid komma tillbaka till uppdrag du trivts med.
- Självklart jobbar du tryggt med kollektivavtal.
- Du är aldrig ensam när du jobbar med Pamoja. Vi finns alltid till hands, i chatten, på telefon, eller mejl. Vi svarar snabbt och är snälla:).