Individuell lönesättning – vad är det och hur funkar det?

Har du funderat över hur en lön egentligen bestäms? Och varför två personer med samma roll kan ha olika lön? Här handlar det ofta om individuell lönesättning. Men vad innebär det, och hur funkar det?

I den här artikeln reder vi ut vad individuell lönesättning innebär – både för dig som är anställd och för dig som söker nytt jobb. Dessutom får du tips på hur du kan påverka din egen löneutveckling.

Vad är lön?

Lön är ersättning för det arbete du utför. Det kan vara en månadslön, timlön eller annan typ av ersättning beroende på vad du jobbar med och vilken anställningsform du har. Förutom själva pengarna kan lönen ibland också inkludera förmåner, som friskvårdsbidrag eller extra semesterdagar.

Din lön påverkas av många faktorer – som utbildning, erfarenhet, bransch, efterfrågan på arbetsmarknaden och framför allt: hur lönen sätts på just din arbetsplats.

Vad innebär individuell lönesättning?

Individuell lönesättning innebär att din lön sätts utifrån dina personliga kvalifikationer, utifrån vissa lönekriterier. Det kan till exempel handla om din kompetens, erfarenhet och prestation.

Till skillnad från en fast lönenivå där alla med samma jobb får ungefär samma lön, tar individuell lönesättning hänsyn till dig som person. Det betyder att två personer med liknande roll eller jobbtitel kan ha olika lön beroende på skillnader i exempelvis erfarenhet, specifik kompetens eller ansvarsområden – och hur de bidrar till verksamheten.

Vilka kriterier ligger till grund för individuell lönesättning?

Lönekriterier är de grunder som arbetsgivaren använder för att bedöma vilken lön en person ska ha. Det är alltså riktlinjer för vad som värderas i arbetet – till exempel:

• Kompetens. Vilka kunskaper och färdigheter du har som är relevanta för jobbet.
• Erfarenhet. Hur länge du har jobbat inom området och vilken erfarenhet du har med dig.
• Ansvar. Vilket ansvar du har i din roll och hur du hanterar det.
• Arbetets svårighetsgrad. Hur komplexa och utmanande dina arbetsuppgifter är.
• Prestation. Hur väl du utför dina arbetsuppgifter och bidrar till verksamhetens mål.
• Marknadsvärde. Vad liknande roller betalar på arbetsmarknaden.

Bra lönekriterier ska vara tydliga, relevanta och möjliga att påverka. Då vet du vad som förväntas – och vad du kan göra för att påverka din lön.

Så funkar individuell lönesättning för dig som söker jobb

När du söker ett nytt jobb där individuell lönesättning gäller så kan lönekriterierna se lite annorlunda ut. Eftersom att du inte har börjat jobba än, har du inte heller presterat något i rollen på just den arbetsplatsen – ännu :)

Här fokuserar arbetsgivaren framförallt på vad du kan (dina kompetenser), vad du har gjort tidigare i liknande jobb (din erfarenhet), om du har relevant utbildning för jobbet – och din förmåga att axla det ansvar som rollen innebär. Ofta tittar man också på vad andra i liknande jobb tjänar (marknadsvärde).

Dags för lönesamtal? Så kan du påverka din lön!

En av fördelarna med individuell lönesättning för dig som anställd är att du ofta har möjlighet att påverka din lön. Här är några konkreta tips inför lönesamtalet:

• Ta reda på vilka lönekriterier som gäller. Fråga din chef eller HR. Det ska vara tydligt vad som ligger till grund för lönen.

• Samla exempel på vad du gjort bra. Har du tagit ansvar? Löst problem? Kommit med nya idéer? Dokumentera och lyft fram konkreta exempel.

• Kolla upp löneläget i branschen. Lönestatistik från facket eller sajter som SCB kan ge dig bättre förhandlingsläge.

• Formulera din motivering. Beskriv varför du tycker att din insats motiverar en viss lönenivå. Tänk “bidrag till verksamheten” snarare än “jag vill ha mer pengar”.

• Tänk långsiktigt. Lönesamtal handlar inte bara om nästa månad – utan också om din framtida löneutveckling.

• Var öppen för dialog. Ett lönesamtal är just ett samtal. Förbered dig på att både lyssna och argumentera sakligt.

Kom ihåg! Att vara väl förberedd inför ett lönesamtal kan vara avgörande – särskilt när lönen sätts individuellt.

Individuell lönesättning – en chans att påverka din lön

Att förstå hur lön fungerar är en viktig del av arbetslivet. Genom att känna till vilka lönekriterier som gäller och hur individuell lönesättning fungerar, kan du påverka din lön på ett mer aktivt och medvetet sätt – och stå bättre rustad inför nästa löneförhandling.

Men även om lönen är viktig, så är den inte allt. För många är frihet i vardagen minst lika värdefullt som pengar på kontot. Time is money, osv :) Är du en av dem? Då kan Pamoja vara något för dig!

Jobba flexibelt med Pamoja

Med Pamoja jobbar du fritt och flexibelt – i skola, butik, lager och mycket mer. Du styr din kalender helt själv, och matchas personligt till dina bästa uppdrag (utifrån din kompetens, erfarenhet och önskemål). Du behöver aldrig tävla med dina kompisar om jobben och du blir aldrig bortvald av kunden.

När du jobbar med Pamoja är lönen individuell, och beror på vilken erfarenhet och utbildning du har. Hos oss får du lön som är i linje med lön för liknande jobb på marknaden. Självklart jobbar du tryggt med kollektivavtal. Det innebär bland annat att du är försäkrad och får pension. Du får också semesterersättning som ett tillägg på din lön.

Läs mer om hur det funkar att jobba med Pamoja, eller sök direkt! Välkommen!