Hur mycket får man jobba som timanställd? Vi reder ut!
Att vara timanställd är ett flexibelt sätt att jobba som passar många – oavsett om du studerar, söker ett extrajobb eller är i början av din karriär. Men hur mycket får man jobba som timanställd? Finns det någon gräns? Och vad är viktigt att tänka på? I den här guiden går vi igenom allt du behöver veta om arbetstidslagen, vila och dina rättigheter.
Vad innebär det att vara timanställd?
Det är viktigt att börja med att klargöra att ”timanställning” inte är en juridisk anställningsform enligt lagen om anställningsskydd (LAS). I stället handlar det oftast om en visstidsanställning, ofta kallad behovsanställning. Det betyder att du och din arbetsgivare kommer överens om att du jobbar när behov uppstår.
Det innebär att du oftast inte har någon fast arbetsmängd, utan blir inringd eller bokad när behovet uppstår. Det ger stor flexibilitet, men ställer också krav på att du själv har koll på hur mycket du jobbar – och att dina arbetsvillkor är tydligt reglerade. Det finns strikta regler kring vila och återhämtning som arbetsgivaren måste följa.
Så mycket får du jobba som timanställd – reglerna som styr
Även om du vill jobba så mycket som möjligt finns det ramar i arbetstidslagen som skyddar dig mot utbrändhet och ohälsa. Här är de viktigaste punkterna att ha koll på:
- Veckoarbetstid. Den ordinarie arbetstiden får vara högst 40 timmar i veckan. Vid behov kan övertid förekomma, men den genomsnittliga arbetstiden under en fyramånadersperiod får inte överstiga 48 timmar per vecka.
- Dygnsvila. Du har rätt till minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar. Det betyder att du inte kan jobba ett sent pass och sedan börja tidigt nästa morgon om vilan blir för kort.
- Veckovila. Under varje sjudagarsperiod ska du ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet.
Tre andra viktiga saker att tänka på gällande avtal och lön:
- Rätt att tacka nej. Som timanställd (vid behov) har du rätt att tacka nej till erbjudna pass. Det är en av de stora fördelarna med ett flexibelt jobb – du styr din tid själv.
- Kollektivavtal kan påverka. Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan det finnas andra regler som gäller, till exempel om hur övertid beräknas eller vilka ersättningar du har rätt till. Kolla med arbetsgivaren om vad som gäller på just din arbetsplats.
- Lön för arbetade timmar. Som timanställd har du rätt till lön för varje arbetad timme. Timlönen kan variera beroende på bransch, erfarenhet, tid på dygnet och om du jobbar helg eller kväll. Se till att du vet vad som ingår i din timlön – till exempel semesterersättning och ob-tillägg.
Här kan du läsa mer om obekväm arbetstid och OB-tillägg.
Här har vi samlat allt du behöver veta om kollektivavtal och lön.
Vanliga frågor om att vara timanställd
Vad är skillnaden på timlön och månadslön?
En månadslön är fast och densamma oavsett hur många vardagar månaden har. En timlön innebär att du får betalt för varje arbetad minut. Som timanställd är det extra viktigt att hålla koll på dina tidrapporter så att du får rätt ersättning för övertid och OB-tillägg, då din lön varierar beroende på när och hur mycket du jobbar.
Räknas restid som arbetstid?
Enligt huvudregeln räknas inte resan till och från jobbet som arbetstid. Om ditt arbete däremot kräver att du reser mellan olika uppdrag under dagen (exempelvis mellan olika vårdtagare), räknas den tiden oftast som arbetstid och ska vara betald. Kontrollera alltid vad som står i ditt kollektivavtal kring reseersättning.
Hur fungerar sjuklön när man är timanställd?
Om du blir sjuk en dag där du redan är inbokad på ett arbetspass, har du rätt till sjuklön från din arbetsgivare (efter karensavdraget). Sjuklönen baseras på den lön du skulle ha tjänat under det specifika passet. Om du däremot inte har några inbokade pass under din sjukdomstid utgår ingen sjuklön från arbetsgivaren.
Behöver jag betala skatt om jag bara jobbar lite?
Om du tjänar under ett visst belopp per år (brytpunkten för skattefri inkomst) kan du ansöka om jämkning hos Skatteverket så att ingen skatt dras på din lön.
Så mycket får du jobba som timanställd – i praktiken
Så, hur mycket får du jobba som timanställd? Det enkla svaret är: så mycket som du vill och orkar – inom ramarna för lagen och eventuella avtal. Det finns ingen fast maxgräns i antal timmar, men du har rätt till vila och en rimlig arbetsbelastning.
Att jobba som timanställd kan vara en bra väg in i arbetslivet, särskilt om du värderar frihet och variation. Se bara till att du har koll på dina rättigheter, att du får betalt enligt avtal – och att du tar hand om dig själv längs vägen.
Jobba fritt och tryggt med Pamoja
Med Pamoja jobbar du fritt och flexibelt – inom skola (här är vi störst i Sverige!), vård och omsorg, restaurang, butik, lager och mer. Du väljer själv hur mycket du vill jobba, uppdragen kan vara både kortare och längre och du kan jobba ofta eller sällan.
Så funkar jobbet med Pamoja
- Sök jobb enkelt utan CV med en blixtsnabb, modern, rättvis och fördomsfri process.
- Pamoja matchar dig automatiskt till ditt allra bästa uppdrag baserat på dina önskemål, dina kunskaper och kortaste resväg.
- Med Pamoja får du unik frihet och flexibilitet att styra ditt schema. Du har full frihet att ändra din kalender ända till 23.59 dagen innan du planerat att jobba (efter det behöver vi lita på att du jobbar som du har lovat).
- Du behöver aldrig tävla med kompisarna om jobb eller riskera att bli bortvald av kunden.
- Du får alltid komma tillbaka till uppdrag du trivts med.
- Självklart jobbar du tryggt med kollektivavtal.
- Du är aldrig ensam när du jobbar med Pamoja. Vi finns alltid till hands, i chatten, på telefon, eller mejl. Vi svarar snabbt och är snälla:).
Har du frågor eller funderingar? Chatta, mejla eller ring. Vi svarar snabbt och är snälla! Redan bestämt dig? Sök jobb på direkten!