"Glädje-effekten" – Hur positiv psykologi sänker sjuktalen
Många ser personalfika och skratt i korridoren som en trevlig bonus på jobbet. Men enligt forskning från Harvard Business Review är en positiv företagskultur en direkt ekonomisk vinstmaskin! Studien visar att företag med en positiv arbetskultur har 31 % högre produktivitet och 40 % högre sannolikhet att få behålla sin personal. För dig som chef innebär detta att “trivsel” är ett både smart och viktigt verktyg för att säkra effektiv drift.
Mikro-pauser och socialt kapital
Enligt forskningen är det framförallt de små interaktionerna, mikro-pauserna, som bygger det sociala kapitalet på jobbet. När personalen hinner skratta tillsammans i personalrummet sänks kortisolnivåerna (stresshormonet) dramatiskt. Men för att sådana pauser ska uppstå krävs att bemanningen är stabil. Du kan inte bygga en positiv kultur om teamet ständigt befinner sig i överlevnadsläge.
Forskningen understryker vidare att “high-pressure”-miljöer faktiskt sänker prestationen över tid eftersom stress aktiverar det limbiska systemet och hämmar logiskt tänkande. Inom vården och andra högpresterande arbetsplatser innebär det i praktiken risk för fler misstag och fel beslut. Men genom att skapa en positiv miljö präglad där medarbetare och kollegor trivs och stödjer varandra, ökar du teamets motståndskraft.
Smarta samarbeten som avlastar
Ett sätt att säkra tillräckliga marginaler är att använda en modern, smidig samarbetspartner som snabbt kan avlasta när du har kort om personal. Det är samtidigt viktigt att inte bara “köpa timmar”, utan att få en tjänst som fungerar utan att du behöver detaljstyra så att extra personal verkligen ger utrymme för ditt team att lägga tid på viktiga saker. När en bra vikarie kliver in och tar över de praktiska sysslorna, frigörs tid för dina ordinarie medarbetare att faktiskt se varandra. Det är i dessa stunder; över en snabb kopp kaffe eller ett snabbt leende i korridoren, som den långsiktiga lojaliteten skapas.
Från “Hjälp, en vakans!” till “Check, vi har löst det”
Som chef kan du välja att flytta fokus från stressen kring luckor i schemat till fokus på medarbetarna. Och genom att i förväg säkra en trygg back-up när bemanningen svajar kan du sänka din egen stressnivå. En trygg chef smittar av sig, och vips har du startat en positiv spiral där personalen mår bättre, presterar mer och stannar längre. Med Pamoja får du enkelt en trygg och modern bemanningslösning:
- Du kan ha vårdbiträden och undersköterskor på plats inom någon timme.
- All personal är alltid bakgrundskontrollerad, intervjuad, anställd och onboardad av oss.
- Pamoja är okrånglig bemanning med enkla avtal utan bindningstider.
- När du (eller vår personal) behöver finns vi alltid nära – i chatten, på telefon och mejl.
Tips på tre enkla övningar för att boosta teamglädjen i vår
- “Dagens ros”: Avsluta varje morgonmöte med att en medarbetare får lyfta något positivt en kollega gjort.
- Mikro-fikan: Schemalägg 10 minuters “mobilfri zon” i personalrummet för genuint snack kollegor emellan.
- Komplimang-kompisar: Sätt upp en whiteboard där personal och boende kan skriva korta positiva hälsningar till varandra. Eller låt medarbetarna få i uppdrag att skriva anonyma post-it notes med komplimanger till varandra som överraskning då och då.