Hur många timmar jobbar man med en fast anställning?
Vad menas med en fast anställning, och hur många timmar jobbar man då? Är en fast anställning alltid samma antal timmar i veckan, eller kan det se olika ut? Och vad skiljer en fast tjänst från andra anställningsformer? I den här artikeln reder vi ut begreppen så att du kan känna dig trygg med vad en fast anställning innebär!
Vad menas med en fast anställning?
En fast anställning, eller en tillsvidareanställning som det formellt heter, är den vanligaste och mest grundläggande anställningsformen i Sverige. Det innebär att anställningen löper tillsvidare, alltså utan ett bestämt slutdatum. Den kan bara avslutas genom en uppsägning från antingen arbetsgivaren eller dig som anställd, och då gäller specifika regler för uppsägningstid.
Huvudpoängen med en fast anställning är alltså anställningens varaktighet – den är inte tidsbegränsad. Med en fast anställning vet du hur många timmar du jobbar varje månad och du får kontinuitet i arbetet. En visstidsanställning inger inte samma trygghet – utan där är det snarare flexibilitet, variation och frihet som är fördelarna.
Här kan du läsa mer om behovsanställning och timanställning.
Hur många timmar jobbar man med en fast anställning?
När man pratar om fast anställning, tänker många direkt på en heltidstjänst. I Sverige definieras heltid oftast som 40 timmar i veckan, fördelat på 8 timmar per dag under fem arbetsdagar. Det kan dock variera något beroende på kollektivavtal eller branschpraxis. Vissa branscher eller specifika roller kan ha en arbetstid som ligger något under eller över 40 timmar, men 40 timmar är standard.
En fast anställning kan dock lika gärna vara en deltidstjänst, till exempel 50 %, 75 % eller ett annat antal timmar per vecka som avtalas med arbetsgivaren. Det är fortfarande en tillsvidareanställning med samma trygghet och uppsägningsregler, men med färre arbetade timmar. Det kan vara ett bra alternativ för dig som vill kombinera jobbet med studier, familjeliv eller andra intressen, men ändå vill ha den tryggheten en fast anställning innebär.
Avtalade timmar och flextid i en fast anställning
Oavsett om din fasta anställning timmar är på heltid eller deltid, kommer ditt anställningsavtal tydligt att specificera det antal timmar du är anställd för att arbeta per vecka eller månad. Det är dessa timmar som är grunden för din lön.
Vissa arbetsplatser erbjuder flextid eller möjlighet att arbeta övertid. Det kan påverka hur dina faktiska arbetade timmar fördelas över en vecka.
Fast anställning en stabil grund att bygga vidare på
En fast anställning är en tillsvidareanställning som ger dig trygghet i arbetslivet. Ofta är antalet timmar 40 timmar i veckan, men kan lika gärna vara på deltid med ett avtalat antal timmar. Oavsett antal timmar, ger den fasta anställningen dig en stabil grund för din fortsatta jobbresa.
Styr din egen tid hos Pamoja
Vill du ha möjlighet att själv styra över din egen tid? Låt oss presentera Pamoja!
Med Pamoja jobbar du fritt och flexibelt – inom skola, vård och omsorg, restaurang, butik, lager och mer. Du styr din kalender helt själv och kan ändra din planering hela vägen fram till 23.59 dagen innan du ska jobba. Du matchas alltid personligt till dina uppdrag (baserat på dina önskemål och din kompetens).
När du jobbar med Pamoja får du både ett supportteam och en personlig coach som stöttar dig när du behöver – före, under och efter jobbet – och blir också del av ett stort nätverk med fler än 2000 smarta och snälla jobbarkompisar. Du jobbar självklart tryggt med kollektivavtal.
Vill du också jobba med oss? Kul! Läs mer hur det funkar, eller sök jobb direkt! Hos oss går ansökningsprocessen fort. Du kan vara ute i jobb redan inom en vecka!