Vad ska ett personligt brev innehålla? Så fångar du arbetsgivarens intresse!
Att skriva ett personligt brev kan kännas lite klurigt. Men det är också din chans att berätta vem du är bakom din utbildning och tidigare erfarenhet. Här går vi igenom vad ett personligt brev ska innehålla, hur du bygger upp det och vad som får arbetsgivaren att fastna för just dig.
Vad är syftet med ett personligt brev?
Det personliga brevet är en möjlighet att ge arbetsgivaren en känsla av dig – din motivation, din energi och varför du vill jobba just där. Det ska inte vara en kopia av ditt CV. Du ska istället förklara varför du söker jobbet, hur du kan bidra och vad du tar med dig in i rollen. Ett genomtänkt personligt brev kan vara det som gör att du blir kallad till intervju – ett viktigt steg på vägen till ditt nästa jobb!
Vad ska ett personligt brev innehålla?
Ett bra personligt brev är tydligt, konkret och anpassat till jobbet du söker. Det ska alltid börja med en kort och tydlig inledning där du berättar vilket jobb du söker och varför det fångade ditt intresse. Därefter behöver du beskriva din motivation: vad som driver dig, varför du vill jobba just på den här arbetsplatsen och hur du ser att du kan bidra. Brevet ska också innehålla exempel på erfarenheter som är relevanta för jobbet, gärna med korta berättelser som visar hur du har löst saker eller gjort skillnad tidigare.
Ett personligt brev ska dessutom visa vem du är. Det betyder att du kan lyfta dina styrkor, vad du trivs i för miljö och hur du funkar i samarbeten. Avslutningen ska vara positiv – gärna med en mening som visar att du ser fram emot att bli kallad till intervju.
Så bygger du ditt personliga brev – steg för steg
1. Börja brevet med en inledning som snabbt fångar läsarens intresse och förklarar varför du söker jobbet. Fortsätt med ett stycke där du beskriver din motivation – alltså varför arbetsplatsen lockar dig och på vilket sätt du kan bidra.
2. När du går igenom dina erfarenheter ska du koppla dem till det jobbet handlar om. Om rollen kräver service, stresshantering eller ansvar, beskriv kort hur du har jobbat med just det tidigare. Därefter kan du lyfta fram din personlighet. Det är här du visar vem du är att jobba med, hur du funkar i team och vilka egenskaper som gör att du trivs i rollen.
3. Använd en personlig ton. Undvik stela formuleringar och låt det märkas att du faktiskt vill ha jobbet.
4. Avsluta brevet positivt! Berätta att du gärna berättar mer om dig själv i en intervju och att du ser fram emot nästa steg.
5. Håll ditt brev kort och lätt att läsa. En sida räcker nästan alltid, eftersom arbetsgivaren snabbt vill få en tydlig bild av dig.
Tips! Låt en kompis läsa igenom brevet innan du skickar det. Ibland är det lätt att missa små detaljer – och två ögon ser mer än ett.
Sammanfattningsvis: Var tydlig, konkret och personlig – visa varför just du vill ha jobbet och hur du kan bidra. Det viktiga är att det känns äkta och speglar den du är.
Sök jobb med Pamoja utan CV och personligt brev
Med Pamoja söker du jobb i tre enkla steg utan CV. För vi är mer intresserade av vad du kan bli än vad du har gjort förut.
Vår rekryteringsprocess är modern, snabb och fördomsfri. Du börjar med att svara på några frågor. Efter det får du göra vårt smarta jobbtest. Syftet med testet är att vi ska förstå mer om dig. Efter testet hör vi av oss om nästa steg. Om du går vidare ses vi för mer info och intervju. Då tar vi reda på hur just du kan jobba med Pamoja.
Har du frågor? Chatta, ring eller mejla så hjälper vi dig. Vi svarar snabbt och är snälla :)
Läs mer eller sök jobb direkt!