Uppsägningstid vid kollektivavtal – så funkar det i praktiken
Undrar du vad som gäller när du eller en arbetsgivare avslutar en anställning – och vad som gäller för uppsägningstid om det finns kollektivavtal? Uppsägningstiden är alltid reglerad i ditt anställningsavtal. Men om arbetsplatsen har ett kollektivavtal finns det ofta tydligare och tryggare regler som kompletterar eller förstärker det som står i ditt avtal. I den här artikeln går vi igenom hur kollektivavtal påverkar uppsägningstiden, vad som gäller när du säger upp dig – och vad som gäller om arbetsgivaren säger upp dig.
Vad är ett kollektivavtal och hur påverkar det dig?
Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivare (eller en arbetsgivarorganisation) och ett fackförbund. Det fungerar som ett ramverk som sätter spelreglerna för hela arbetsplatsen. Istället för att du som enskild anställd ska behöva förhandla om varje liten detalj, garanterar kollektivavtalet schyssta villkor på hela arbetsmarknaden.
I ett kollektivavtal regleras bland annat:
- Lön, övertidsersättning och OB-tillägg
- Arbetstider, dygnsvila och rätten till återhämtning
- Semesterdagar och semesterersättning
- Tjänstepension och kompletterande försäkringar vid sjukdom eller skada
- Uppsägningstid och reglerna för hur en uppsägning får gå till
Det som gör kollektivavtalet extra viktigt är att det kan ersätta eller förstärka lagstiftningen. Enligt svensk arbetsrätt får ett kollektivavtal nämligen aldrig ge dig sämre villkor än vad lagen kräver, men det kan ge dig mycket bättre förmåner.
Hur fungerar uppsägningstid enligt lag vs kollektivavtal?
För att förstå vad som gäller för din uppsägningstid behöver du känna till samspelet mellan lagen om anställningsskydd (LAS) och kollektivavtalet på din arbetsplats. Enligt LAS har du alltid minst en månads uppsägningstid, oavsett hur länge du har varit anställd. Om det i stället är arbetsgivaren som säger upp dig ökar tiden stegvis baserat på din sammanlagda anställningstid – från en månad upp till sex månader för dig som varit anställd i tio år eller mer.
Om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats är det dock avtalets regler som gäller i första hand, vilket ofta innebär starkare förmåner och större trygghet. Många kollektivavtal ger till exempel rätt till extra lång uppsägningstid vid hög ålder eller lång anställning, i vissa fall ända upp till 12 månader om uppsägningen beror på arbetsbrist. Avtalet sätter dessutom exakta ramar för vad som gäller vid tidsbegränsade anställningar som vikariat eller provanställning. Det ger också ett utökat skydd genom förlängd varseltid, vilket tvingar arbetsgivaren att informera både dig och ditt fackförbund i god tid innan uppsägningen träder i kraft.
Med Pamoja jobbar du fritt och tryggt med kollektivavtal. Läs mer om hur det funkar att jobba med Pamoja, och sök jobb direkt!
Det här gäller när du säger upp dig själv
När du själv väljer att lämna ditt jobb är din uppsägningstid oftast enklare och kortare än när arbetsgivaren initierar uppsägningen. Det vanliga enligt de flesta kollektivavtal är:
- 1 månads uppsägningstid: Gäller om du har varit anställd en kortare tid eller om kollektivavtalet inte anger en stegvis ökning för arbetstagarens egen uppsägning.
- 2–3 månaders uppsägningstid: Vissa kollektivavtal kräver längre uppsägningstid från din sida om du har varit anställd under en längre period (t.ex. mer än 3 eller 6 år).
Under uppsägningstiden gäller din vanliga arbetsskyldighet. Du arbetar kvar som vanligt, har rätt till samma lön, förmåner och OB-tillägg.
Viktiga saker att tänka på när du säger upp dig:
- Lämna skriftlig uppsägning: Även om en muntlig uppsägning gäller i teorin, rekommenderas alltid en skriftlig bekräftelse för att undvika missförstånd om datum och sista arbetsdag.
- Arbetsplikt: Du har en skyldighet att arbeta hela uppsägningstiden ut, om du inte kommer överens med arbetsgivaren om en tidigare sista dag.
- Semester under uppsägningstiden: Om du redan har beviljad semester har du rätt att ta ut den under uppsägningstiden, förutsatt att uppsägningstiden inte överstiger sex veckor.
Det här gäller om arbetsgivaren säger upp dig
En uppsägning från arbetsgivarens sida kräver alltid sakliga skäl enligt lag och kollektivavtal. Dessa skäl delas i huvudsak in i två kategorier:
1. Arbetsbrist: Som täcker ekonomiska orsaker eller omorganisation.
2. Personalrelaterade skäl: Som misskötsamhet eller samarbetssvårigheter.
Om din arbetsgivare väljer att avsluta din anställning kliver kollektivavtalet in som ett starkt skyddsnät som påverkar hela processen. Vid arbetsbrist gäller exempelvis strikta turordningsregler där huvudregeln är ”sist in, först ut”, vilket innebär att din sammanlagda anställningstid ger dig ett direkt skydd. Arbetsgivaren har dessutom en lagstadgad skyldighet att förhandla med fackförbundet innan ett definitivt beslut om uppsägning får tas. Många kollektivavtal ger dig även rätt till omställningsstöd via organisationer som TRR eller TSL, vilket inkluderar kostnadsfri karriärcoachning, utbildning och extra ekonomiskt stöd under tiden du söker nytt arbete. Om arbetsgivaren skulle bryta mot avtalets regler om varsel eller uppsägningstid inträder ett skadeståndsskydd där företaget kan bli skyldigt att betala skadestånd till både dig och facket.
Är det dags att leta efter ett nytt jobb? Kanske kan ett jobb inom skolvärlden passa dig?
Vanliga frågor om uppsägningstid och kollektivavtal
Hur vet jag vilket kollektivavtal som gäller för mig?
Det står oftast i ditt anställningsavtal om arbetsplatsen omfattas av ett kollektivavtal och vilket avtal det rör sig om. Du kan också fråga din arbetsgivare, ditt skyddsombud eller kontakta det fackförbund som organiserar din bransch.
Kan anställningsavtalet ha kortare uppsägningstid än kollektivavtalet?
Nej, kollektivavtalets regler fungerar som ett minimiskydd. Ett enskilt anställningsavtal får inte ge dig sämre villkor än vad kollektivavtalet föreskriver. Om ditt skriftliga avtal anger en kortare uppsägningstid än kollektivavtalet vid arbetsgivarens uppsägning, är det kollektivavtalets längre tid som gäller.
Vad händer om jag inte arbetar under min uppsägningstid?
Om du bryter mot avtalet och slutar jobba utan arbetsgivarens godkännande gör du dig skyldig till avtalsbrott. Det kan leda till att du blir skadeståndsskyldig för de extra kostnader som uppstår för arbetsgivaren (till exempel kostnaden för att täcka upp med en vikarie på kort varsel).
Vad gäller för uppsägningstid under en provanställning med kollektivavtal?
En provanställning kan avbrytas i förtid av både dig och arbetsgivaren. Enligt lagen ska arbetsgivaren ge besked minst 14 dagar i förväg, men många kollektivavtal har egna regler om varseltid och skriftlig information. Om du själv vill avbryta provanställningen kan du ofta göra det med omedelbar verkan, om inget annat avtalats i kollektivavtalet.
Jobba fritt och flexibelt med Pamoja
Känner du att det är dags att ta nästa steg i arbetslivet och vill hitta ett jobb med bättre balans och mer frihet? Vill du samtidigt känna dig trygg och jobba på en arbetsplats där du omfattas av kollektivavtal? Det är här vi på Pamoja kommer in i bilden.
Med Pamoja jobbar du fritt och flexibelt – inom skola, vård och omsorg, restaurang, butik, service och mer.
Så funkar jobbet med Pamoja
- Sök jobb enkelt utan CV med en blixtsnabb, modern, rättvis och fördomsfri process.
- Pamoja matchar dig automatiskt till ditt allra bästa uppdrag baserat på dina önskemål, dina kunskaper och kortaste resväg.
- Med Pamoja får du unik frihet och flexibilitet att styra ditt schema. Du har full frihet att ändra din kalender ända till 23.59 dagen innan du planerat att jobba (efter det behöver vi lita på att du jobbar som du har lovat).
- Du behöver aldrig tävla med kompisarna om jobb eller riskera att bli bortvald av kunden.
- Du får alltid komma tillbaka till uppdrag du trivts med.
- Självklart jobbar du tryggt med kollektivavtal.
- Du är aldrig ensam när du jobbar med Pamoja. Vi finns alltid till hands, i chatten, på telefon, eller mejl. Vi svarar snabbt och är snälla:).