Tidsbegränsad anställning och uppsägning – vad gäller?

Att anställa personal på en tidsbegränsad anställning kan vara en smidig lösning när du snabbt behöver förstärkning i verksamheten. Men vad händer om läget förändras och du behöver avsluta anställningen i förtid? Får du säga upp personal med visstidsanställning innan slutdatumet, och vad säger lagen om tidsbegränsad anställning och uppsägning?

I den här guiden reder vi ut vad som gäller. Vi lyfter vanliga misstag, ger dig konkreta råd – och visar hur du som arbetsgivare kan navigera tryggt och rätt, även när det är bråttom.

Vad är en tidsbegränsad anställning?

En tidsbegränsad anställning innebär att anställningen gäller under en bestämd period, med ett tydligt start- och slutdatum. Till skillnad från en tillsvidareanställning, som pågår tills den sägs upp, avslutas en tidsbegränsad anställning automatiskt vid avtalets slut – om inget annat anges.

De vanligaste formerna av tidsbegränsad anställning är:

  • Allmän visstidsanställning: Tidsbegränsad anställning utan särskilt skäl.

  • Vikariat: När en anställd tillfälligt ersätter en annan person, till exempel vid sjukdom eller föräldraledighet.

  • Säsongsanställning: Kopplat till verksamheter med säsongsbetonade behov, till exempel sommarjobb.

Den här typen av anställning ger flexibilitet – men också särskilda regler, särskilt när det gäller uppsägning av tidsbegränsad anställning.

Uppsägning vid tidsbegränsad anställning – vad säger lagen?

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller att en tidsbegränsad anställning normalt upphör automatiskt vid slutdatum. Du som arbetsgivare behöver alltså inte säga upp den.

Men om du vill avsluta anställningen i förtid, är det inte lika enkelt.

En tidsbegränsad anställning kan bara sägas upp i förtid om:

  • Det finns en uppsägningsklausul i anställningsavtalet.

  • Det finns saklig grund enligt LAS – till exempel arbetsbrist eller personliga skäl.

  • Den anställde bryter mot anställningsavtalet på ett allvarligt sätt.

Du får alltså inte säga upp en visstidsanställd i förtid enbart för att behovet har förändrats – det räcker inte som skäl enligt lagen.

När får du säga upp en tidsbegränsad anställning i förtid?

Att avsluta en tidsbegränsad anställning utan laglig grund kan bli kostsamt och du som arbetsgivare kan bli skadeståndsskyldig. Men det finns situationer där du som arbetsgivare kan säga upp en tidsbegränsad anställning innan slutdatumet. Här är de vanligaste:

  • Uppsägningsklausul i avtalet
    Om det står i anställningsavtalet att anställningen kan sägas upp i förtid, gäller den regeln – tillsammans med eventuella uppsägningstider.

  • Saklig grund (enligt LAS)
    Det kan handla om arbetsbrist, omorganisation eller personliga skäl – men det kräver dokumentation och korrekt hantering.

  • Avtalsbrott
    Om medarbetaren allvarligt bryter mot sina åtaganden kan du ha rätt att avsluta anställningen omedelbart.

5 viktiga saker att tänka på vid uppsägning av tidsbegränsad anställning

För att göra rätt finns det några saker du alltid bör tänka på:

  1. Gå igenom anställningsavtalet
    Finns det en uppsägningsklausul? Vad står om uppsägningstid? Det styr vad som gäller.

  2. Gå igenom kollektivavtalet
    Om ditt företag är anslutet till ett kollektivavtal kan särskilda regler för visstidsanställningar gälla. Ta reda på vad som gäller.

  3. Bedöm grunden för uppsägningen
    Behöver du säga upp i förtid? Se till att du har saklig grund. Att behovet har minskat räcker inte alltid.

  4. Kommunicera tydligt och dokumentera
    Förklara situationen för medarbetaren, tydligt och empatiskt. Det minskar risken för konflikt. Se också till att dokumentera löpande.

  5. Är du osäker? Be om hjälp!
    Är du osäker på vad som gäller? Ta hjälp av HR, en jurist eller en branschorganisation. Det kommer att vara en väl investerad tid.

Boka bra personal från Pamoja

Behöver du tillfällig hjälp med bra personal? Med Pamoja slipper du annonsera, administrera, svajpa, lajka, och anställa när du har bråttom och behöver bra folk snabbt. Istället har vi krattat manegen och gjort allt tänkbart förarbete – som urval, jobbtester, intervjuer och bakgrundskontroller.

Vi tar allt arbetsgivaransvar och alla kostnader ingår. Du får svar direkt och hjälp så snart som inom någon timme. Du kan också få hjälp med rekrytering till fasta tjänster.

Oavsett vad du väljer behöver du aldrig fundera över bindningstid, dolda avgifter eller konstiga överraskningar. Bara bra personal, när du behöver.

Läs mer eller boka bra personal direkt. Vi svarar snabbt och är snälla!