Så lockar du framtidens medarbetare till din arbetsplats
SKR bedömer att behovet av anställda inom äldreomsorgen ökar med cirka 65 600 personer fram till 2033. Det betyder att många luckor ska fyllas. Men utmaningarna handlar inte bara om bristen på medarbetare. Utvecklingen sammanfaller också med att arbetsmarknaden är på väg att förändras i grunden.
Den tysta revolutionen på arbetsmarknaden
De senaste åren har stora förändringar skett på arbetsmarknaden. En högre grad av flexibilitet i jobbet har blivit verklighet på många arbetsplatser. För många blev pandemin en drivande faktor som fick både medarbetare och chefer att utmana synen på vad och hur arbete utförs. Det gäller även i vård och omsorg – där arbetet av naturliga skäl i huvudsak sker fysiskt på plats. Men hur kommer det sig?
Studier från Gallup visar att särskilt unga talanger värderar flexibilitet och frihet högre än en traditionell fast anställning. Det förändrar förstås mycket kring vår bild av hur jobbet borde fungera. Nya synsätt och önskemål ställs mot gamla vilket kan skapa spänningar i organisationen. Så hur kan vi navigera dessa utmaningar och samtidigt hitta lösningar som funkar för både arbetsgivare och medarbetare?
Den gamla modellen har gått i pension (och det är okej!)
Under ganska lång tid har den svenska välfärden vilat på idén om den linjära karriären. Ni vet, den där man får en fast anställning, en kaffekopp med sitt namn på och stannar tills det är dags för guldklocka. Men när vi nu blickar mot 2030-talet ser vi att den modellen har fått sällskap av något betydligt piggare.
Det handlar inte bara om att vi blir fler som behöver omsorg, utan om att de som ska utföra jobbet har upptäckt att livet är mer än bara ett schema i en pärm. Generation Z och Millennials ser inte längre en traditionell anställning som den enda vägen till trygghet. För dem betyder trygghet snarare att ha kontroll över sin egen tid och att kunna kombinera ett meningsfullt jobb med – ja, resten av livet! Men hur löser vi det i praktiken, i vardagen?
När ”vab-sms:et” blir en möjlighet istället för ett problem
Vi vet hur det ser ut. Klockan är 06:15, kaffet är precis nybryggt och så vibrerar mobilen. Ett sms från en kollega som har vaknat med feber. I den gamla världen betydde det telefonköer i jakt på personal från vikarielistor eller bemanningsföretag – eller att själv hoppa in på ett dubbelpass. Men tänk om vi vänder på steken? I en värld där flexibilitet är den främsta valutan, där det där vakanta passet faktiskt är en gyllene möjlighet för någon annan? Kanske för en student som vill jobba extra, eller en erfaren undersköterska som bara vill jobba tisdagar och torsdagar för att kunna fokusera på sin keramik övrig tid.
Realtidsbemanning: Som magi, fast bättre:)
För att lösa behovet av fler händer i vården behöver vi inte jobba hårdare – vi behöver jobba smartare. Det är här Pamoja kommer in i bilden. Vi kombinerar 25 års erfarenhet av rekrytering och urval med den senaste tekniken för att blixtsnabbt hitta personal åt dig direkt i realtid. Så att du kan spara tid och pengar. Men hur gör vi?
1. Vi pratar ”ungdomarnas” språk
För att locka de unga talangerna pratar vi om frihet och flexibilitet. Att jobba via Pamoja innebär att man har sin arbetsgivare i fickan. Man tar mycket ansvar – men får också välja sina pass och ha mycket inflytande över sitt schema. Vi säljer inte bara ett jobb, vi erbjuder en lösning för den som vill göra skillnad – men på sina egna villkor.
2. Vi gör det enkelt att göra rätt
För dig som är chef handlar det om att få sänka axlarna. Att hyra in personal ska inte kännas som en chansning eller en administrativ mardröm. Genom att använda vår färdigpreppade talangpool (våra 2 000 hjältar är redan screenade och redo för jobb hos dig) kan du gå från kris till kontroll på bara några minuter. Det är ”plug and play” för välfärden!
Kom ihåg – framtiden är ljus (och ganska flexibel)
Siffran 65 600 kan absolut kännas som en tung börda att ta tag i. Men vi försöker se det som 65 600 möjligheter att skapa spännande möten mellan människor som låter nya talanger hitta till ett av världens viktigaste jobb – på ett sätt som passar dem. För ett sätt att få folk att stanna, är att ge dem friheten att välja.
Modern okrånglig bemanning med Pamoja
Behöver du hjälp med bra folk ibland? Med Pamoja får du en modern bemanningslösning för moderna organisationer;
- Du kan ha vårdbiträden och undersköterskor på plats inom någon timme. All personal är alltid bakgrundskontrollerad, intervjuad, anställd och onboardad av oss.
- Pamoja är okrånglig bemanning med enkla avtal utan bindningstider.
- När du (eller vår personal) behöver finns vi alltid nära – i chatten, på telefon och mejl.
Vill du veta mer om hur du kan få snabb hjälp med undersköterskor eller vårdbiträden? Eller hjälp att förstå hur dina bemanningsavtal fungerar? Boka ett 15 min möte med oss – helt förutsättningslöst. Det kostar ingenting! Behöver du personal direkt? Pris från 350 kr/tim.