Så funkar semesterlön – en guide för arbetsgivare

Som arbetsgivare är det viktigt att ha koll på semesterlön och vad som gäller för din personal. Det handlar både om att ge dina medarbetare rätt ersättning – och om att följa lagar och avtal på rätt sätt. Här går vi igenom hur semesterlön funkar i praktiken, vilka regler som gäller och hur du gör för att räkna rätt.

Semestertillägget är en extra ersättning utöver grundlönen under semestern. Enligt semesterlagen ska semestertillägget vara 0,43 procent av månadslönen per semesterdag. Om din verksamhet är ansluten till ett kollektivavtal gäller ofta en högre procentsats.

Exempel: En medarbetare med 30 000 kr i månadslön får 129 kr extra per semesterdag (0,0043 × 30 000 kr). Vid 20 dagars semester blir det totalt 2 580 kr i semestertillägg.

Det finns två modeller för att räkna ut semesterlön – vilken som gäller beror på anställningsform och lönemodell:

1. Sammalöneregeln – vid fast månadslön

Används oftast för tillsvidareanställda. Den anställde får sin ordinarie månadslön under semestern, plus ett semestertillägg per dag.

2. Procentregeln – vid timlön eller varierande arbetstid

Används för exempelvis visstidsanställda. Semesterlönen beräknas till minst 12 % av all intjänad lön under intjänandeåret. Vissa kollektivavtal anger högre procent.

Semesterersättning betalas ut när semester inte tagits ut i ledighet, till exempel:

• När en anställning avslutas.
• Vid visstidsanställningar som pågår kortare än tre månader.

Ersättningen ska betalas ut senast en månad efter avslutad anställning, om inte annat står i avtalet. Vid kortare visstidsanställningar betalas semesterersättningen ofta ut direkt som ett tillägg på lönen.

Visste du att…

Pamojas personal jobbar självklart tryggt med kollektivavtal. Det betyder att all personal är försäkrade, får pension och semesterersättning direkt på lönen. Är du nyfiken på att veta mer om hur det funkar, eller behöver du bra personal? Hör av dig till oss!

Förskottssemester innebär att den anställde får betald semester innan den är intjänad – ofta i början av en anställning. Det räknas som ett slags lån. Om personen slutar inom fem år kan du som arbetsgivare göra ett avdrag från slutlönen, om ni inte kommit överens om något annat.

• Semesterlön tjänas in under året – och tas ut nästa år. Den består av ordinarie lön + semestertillägg.
• Det finns två beräkningsmetoder: sammalöneregeln och procentregeln.
• Alla anställda har rätt till semesterlön – även vid tillfälliga jobb.
• Semesterersättning betalas när en anställning avslutas, eller om semester inte tagits ut.

Behöver du bra personal till din verksamhet, men har varken tid eller resurser att dra igång omständliga rekryteringsprocesser (och sätta dig in i semesterlön och annat)? Du är inte ensam! Då är det bra att veta att Pamoja finns!

Pamoja är störst i Sverige på modern realtidsbemanning. Vi har krattat manegen och gjort allt förarbete så att du kan få hjälp med bra folk direkt när du behöver. I skola, vård, restaurang, event, handel, lager och mer. Vi anställer och onboardar personal i förväg så att du kan få hjälp snabbt. Att boka personal tar bara några minuter och du kan ha en person på plats inom en timme.

• Vi anställer och onboardar personal i förväg så att du kan få hjälp snabbt.
• Att boka personal tar bara några minuter och du kan ha en person på plats inom en timme.
• Vi tar fullt arbetsgivaransvar för personalen och du får alltid information om priset i förväg. Tryggt och transparent – precis som det ska vara.
• Självklart jobbar vår personal tryggt med kollektivavtal (och får semesterersättning, pension och är försäkrade).

Behöver du bra personal nu direkt eller längre fram? Ring, chatta, mejla eller ladda ner Pamoja-appen. Du får svar direkt!