Så gör du för att påverka din löneökning – 6 tips!
Att få en löneökning är något många strävar efter – oavsett om du är ny på arbetsmarknaden eller har hunnit samla på dig en del erfarenhet. Men hur går det egentligen till? Finns det regler som styr hur mycket din lön ska öka över tid? Och hur gör du för att själv påverka den? I den här artikeln får du koll på vad som gäller – och konkreta tips för hur du tar kontroll över din löneutveckling.
Vad är lön?
Lön är den ersättning du får från en arbetsgivare för det arbete du utför. Lönen kan bestå av en grundlön (timlön, månadslön eller annan ersättningsform) och ibland även andra delar – som till exempel OB-ersättning, bonus, provision eller olika förmåner. Hur mycket du får i lön kan påverkas av kollektivavtal, din roll, erfarenhet och hur det går för verksamheten.
Hur fungerar löneökningar i Sverige?
I Sverige finns ingen lag som garanterar att din lön automatiskt höjs varje år. Istället styrs löneökningar oftast av kollektivavtal, individuell prestation och arbetsmarknadens läge. Om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats sätts ramarna för lönerevisionen där. Då förhandlas en pott fram – alltså en summa som ska fördelas på olika medarbetare, ofta baserat på insats, ansvar eller erfarenhet. Men även om du jobbar på en arbetsplats utan kollektivavtal så har du möjlighet att påverka din lön.
I många fall sker lönesamtal en gång per år. Det är då du har chans att prata med din chef om din utveckling och dina förväntningar. Men en löneökning kan också bli aktuell vid nya ansvarsområden, efter en prövotid eller om du byter roll. Det är viktigt att komma ihåg att du ofta själv måste lyfta frågan – det sker sällan automatiskt.
Så påverkar du din löneökning – 6 tips!
Det finns flera sätt att påverka din lön – och det behöver inte handla om att “kräva” mer pengar. Det handlar om att visa ditt värde och skapa en tydlig bild av vad du bidrar med. Här är några sätt att göra just det:
1. Bättre än bra. Leverera det du ska – och lite till. Visa att du skapar värde för verksamheten. Det kan handla om att lösa problem, ta egna initiativ eller förbättra något i teamet. Även små saker räknas.
2. Utveckla din kompetens. Gå kurser, ta dig an nya uppgifter, visa att du vill framåt. Kunskap är hårdvaluta – och arbetsgivare vill gärna behålla personer som utvecklas.
3. Ta mer ansvar. Har du möjlighet att leda ett projekt, handleda en kollega eller ta tag i något som saknas? Säg ja! Utökat ansvar är ett tydligt och konkret argument vid lönesamtalet.
4. Gör research. Kolla upp löneläget för din roll, i din bransch och i din region. SCB eller fackförbund kan vara till hjälp. Ju mer påläst du är, desto lättare att sätta en rimlig nivå.
5. Var tydlig med dina förväntningar. Berätta att du vill utvecklas – och att du ser lön som en del av det. Var saklig! Det handlar inte om att kräva, utan om att kommunicera.
6. Byt jobb om det behövs. På dagens rörliga arbetsmarknad är det inte ovanligt att löneutvecklingen går snabbare genom jobbyten. Har du nått ett tak på din arbetsplats? Då kan ett nytt jobb vara nästa steg – med både ny energi och ny lön.
Lön handlar om mer än bara pengar
Att få en löneökning är ett kvitto på att du utvecklas, men det är inte det enda som spelar roll. Förmåner som friskvårdsbidrag, flexibilitet, utbildningsmöjligheter eller extra semesterdagar kan också vara värdefulla. När du pratar lön – ta gärna upp hela bilden.
Och om du inte får den höjning du hoppats på? Fråga vad som krävs för att du ska få den framöver. Det visar att du tar ansvar för din utveckling, och ger dig konkreta mål att jobba mot.
Sammanfattning – ta makten över din löneutveckling
Om en löneökning är viktig för dig kan du inte sitta still och hoppas på det bästa. Här gäller det att visa vad du kan, våga ta plats och vara nyfiken på din egen utveckling. Oavsett om du jobbar heltid, extra eller på projektbasis har du större möjligheter att påverka din lön än du kanske tror. Men kom ihåg: lön är bara en del av ekvationen.
Många värdesätter minst lika högt att kunna styra över sin egen tid, jobba med frågor man brinner för eller lära sig något helt nytt. Andra prioriterar att jobba med något som gör konkret skillnad för andra människor. Därför är det viktigt att komma ihåg att jobblivet inte enbart handlar om kronor och ören, utan också om frihet, utveckling och mening.
Jobba fritt och tryggt med Pamoja
Med Pamoja jobbar du fritt och tryggt – i skola, restaurang, butik, event, lager och mycket mer.
- Du styr din kalender helt själv, och matchas personligt till dina bästa uppdrag (utifrån din kompetens, erfarenhet och önskemål).
- Du behöver aldrig tävla med dina kompisar om jobben och du blir aldrig bortvald av kunden.
När du jobbar med Pamoja är lönen individuell, och beror på vilken erfarenhet och utbildning du har. Hos oss får du lön som är i linje med lön för liknande jobb på marknaden. Självklart jobbar du tryggt med kollektivavtal. Det innebär bland annat att du är försäkrad och får pension. Du får också semesterersättning som ett tillägg på din lön.
Läs mer om hur det funkar att jobba med Pamoja, eller sök direkt! Välkommen!