Anställa ny personal – det här behöver du tänka på
Behöver du anställa ny personal till din verksamhet? Grattis! Att rekrytera nya talanger är både spännande och roligt – men inte alltid helt enkelt. Särskilt inte när det handlar om människor som ska jobba med andra människor. Vi är ju trots allt mystiska varelser med unika tankar, drömmar och önskemål. Så vad behöver du tänka på när du ska anställa ny personal? Vi har samlat några av våra bästa tips för att hjälpa dig på vägen!
3 tips till dig som ska anställa ny personal
Först och främst, när du ska anställa personal är det viktigt att tänka igenom vilken kompetens du behöver. Men också hur du kan göra rekryteringsprocessen så smidig som möjligt. Här är några steg att tänka på för att lyckas med din rekrytering:
- Fundera före!
Börja med att tänka igenom vad det är du behöver. Vilka arbetsuppgifter ska utföras och vilka färdigheter och förmågor är nödvändiga för rollen. Vad är det som krävs för att just den här personen ska kunna bidra till din verksamhet på bästa sätt? Är det viktigt med tidigare erfarenhet från arbetsuppgifterna, eller har du möjlighet att utbilda eller lära upp på plats? Vilka förmågor eller egenskaper är viktiga isåfall? När du har en klar bild av vad du behöver blir det lättare att skriva en jobbannons som verkligen speglar dina behov och attraherar rätt jobbsökare.
- Satsa på jobbannonsen
Syftet med en jobbannons är inte bara att berätta om vad ditt företag söker, utan också att väcka intresse. Därför är det värt att lägga lite extra krut på en bra, tydlig och säljande annons!När du skriver din jobbannons är det bra att komma ihåg att en rekrytering är en ömsesidig överenskommelse mellan dig som behöver hjälp och den som behöver ett jobb. Både du och jobbsökaren ska välja varandra! Det räcker alltså inte att enbart lista arbetsuppgifter, krav och önskemål i din annons – lika mycket behöver handla om vad du kan erbjuda och vad det är som gör just din verksamhet intressant, spännande eller rolig (eller alltihop :). Då ökar chansen att locka fler talanger – och hitta rätt person för jobbet.
En annons, flera format.
En jobbannons kan se ut på många olika sätt. Det kan till exempel vara en film, ett bildspel eller en text. Vilket eller vilka format och kanaler du väljer för din rekrytering beror på vem det är du vill nå, var din målgrupp finns och vad som passar ditt företag. Men oavsett format, är det viktigt att ha en tydlig beskrivning av vad jobbet handlar om, och förväntningar. Var noggrann! Det kommer göra resten av processen mycket enklare och smidigare.
- Strukturerad process
En strukturerad rekryteringsprocess underlättar både dig och den som söker jobb, och är en förutsättning för en lyckad rekrytering. Det handlar både om processen, dvs vilka steg som ska ingå, och respektive steg i processen – från hur urvalet går till, till vilka frågor du ställer i en intervju. Kommunicera tydligt hela vägen och vid varje avstämningspunkt, och se till att ge jobbsökarna den information de behöver för att känna sig trygga. Tala om vad nästa steg är, och när. Även om du inte har alla svar. Det gör hela upplevelsen positiv för alla inblandade. Oavsett om ni väljer att bli kollegor i slutändan 🙂
Anställa ny personal – lätt med rätt struktur
Att anställa ny personal kan vara en utmaning som kräver både tid och tålamod. Men med rätt förberedelser och en strukturerad process blir det lättare att hitta rätt person för just din verksamhet.
Vill du göra det enkelt för dig och slippa hela rekryteringsprocessen? Låt Pamoja göra jobbet! När du hyr personal från Pamoja tar vi hand om allt – från att hitta rätt talang till att sköta alla praktiska detaljer. Tillsammans skapar vi ett bättre sätt att jobba!
Behöver du bra personal nu på direkten?
Välkommen till Pamoja! Vi hjälper dig med bra personal, samma dag eller längre fram. När du bokar personal från Pamoja ingår rubbet. Du slipper annonsera, administrera och anställa. Istället har vi gjort allt tänkbart förarbete – från urval och jobbtester, till intervjuer och bakgrundskontroller. Så att du kan fokusera på din verksamhet istället!
Vi tar självklart allt ansvar för vår personal. Inga dolda avgifter, ingen bindningstid, inga överraskningar. Bara bra personal på ett ögonblick! Du betalar bara för tiden du behöver. Alla kostnader ingår. Har du frågor eller vill veta mer? Hör av dig! Vi svarar snabbt och är snälla.