Anställa till förskola – vad kostar det i lön?
Att anställa personal till förskola handlar inte bara om att hitta rätt pedagogiska kompetens för att skapa en trygg och stimulerande miljö för barnen. Det är i högsta grad också en ekonomisk kalkyl där lönen utgör den absolut största utgiftsposten i verksamhetens budget. Men bruttolönen på anställningsavtalet visar bara en del av den verkliga bilden. I den här artikeln går vi igenom vad du behöver tänka på kring lönekostnader när du ska anställa till förskolan – och hur du kan förenkla processen!
Vad innebär det att anställa till förskola?
När du anställer personal till förskolan tar du på dig det fulla juridiska och ekonomiska arbetsgivaransvaret för hela anställningen. Det innebär att du inte bara förbinder dig att betala ut månadslön, utan också ska täcka alla de följdkostnader och skyldigheter som regleras i lag och kollektivavtal.
För att budgetera rätt behöver du ha koll på följande komponenter:
- Arbetsgivaravgifter: Den lagstadgade avgiften på drygt 31 % som läggs ovanpå medarbetarens bruttolön.
- Semesterlön och semesterersättning: Anställda har rätt till semesterersättning enligt semesterlagen och gällande kollektivavtal, vilket brukar motsvara ett påslag på minst 12 %.
- Sjuklön och frånvaro: Som arbetsgivare bär du ansvaret för att betala sjuklön under de första 14 dagarna vid sjukdom, samtidigt som du måste finansiera en vikarie för att upprätthålla barngruppens täthet.
- Försäkringar och avtalspension: Kollektivavtalade försäkringar (TFA, AGS m.fl.) och tjänstepension utgör en nödvändig och återkommande del av den totala lönekostnaden. Här kan du läsa mer om kollektivavtal.
- Administration: Den interna tiden och de resurser som krävs för rekrytering, bakgrundskontroller, schemaläggning, avtalshantering och löneadministration
Lön och totalkostnad för personal inom förskola
Lönenivåerna i förskolan beror på vilken yrkesroll, utbildningsbakgrund och yrkeserfarenhet personen har. En barnskötare har i regel en något lägre grundlön än en legitimerad förskollärare, men i båda fallen tillkommer de obligatoriska påslagen som gör att den faktiska totalkostnaden blir högre än själva bruttolönen.
Enligt lönestatistik från Statistiska centralbyrån (SCB) ligger medellönen för en barnskötare på cirka 26 000 – 28 000 kr i månaden, medan en förskollärare i snitt tjänar mellan 36 000 och 38 000 kr beroende på region och erfarenhet.
Räkneexempel: Vad kostar en förskollärare?
Om du väljer att anställa till förskolan och erbjuder en förskollärare en bruttolön på 35 000 kr i månaden ser den direkta månadskostnaden ut ungefär så här:
- Bruttolön: 35 000 kr
- Arbetsgivaravgift (31,42 %): 10 997 kr
- Semesterlön (ca 12 %): 4 200 kr
- Tjänstepension och försäkringar (ca 5 %): 1 750 kr
- Total direkt lönekostnad: ca 51 947 kr/månad
Det innebär att en anställd kostar cirka 1,5 gånger sin egen bruttolön – innan du räknat in pedagogiskt material, kompetensutveckling eller kostnaden för vikarier vid frånvaro.
Vanliga frågor om att anställa till förskola och lönekostnader
Vad är den faktiska totalkostnaden för att anställa en barnskötare eller förskollärare?
Den faktiska totalkostnaden landar vanligtvis på cirka 1,5 till 1,6 gånger den avtalade bruttolönen. Utöver lönen tillkommer arbetsgivaravgifter (31,42 %), semesterersättning (ca 12 %), avtalsförsäkringar och pension (ca 4 – 6 %), samt interna administrativa kostnader.
Vad händer med lönekostnaderna om personalen blir sjuk?
När du anställer personal måste förskolan betala sjuklön (80 % av lönen) från dag 2 till 14. Dessutom uppstår en dubbel lönekostnad eftersom du samtidigt måste ta in och betala en vikarie för att täcka upp i barngruppen.
Krävs det legitimation för all personal man anställer till förskola?
Förskollärare behöver ha en godkänd lärarlegitimation från Skolverket för att få ansvar för undervisningen. För att jobba som barnskötare och timvikarier krävs ingen formell legitimation, men stor vikt läggs vid personlig lämplighet, erfarenhet och ett godkänt utdrag ur Polisens belastningsregister.
Fördelarna med ett flexibelt bemanningsalternativ
Som rektor eller förskolechef vet du att behovet av personal kan ändras snabbt. Barn och pedagoger kan bli sjuka, vabba eller vara borta av andra anledningar – och förskolan måste fungera ändå. Samtidigt kan en traditionell rekrytering ta tid, kosta mycket och kräva administration som du kanske inte har utrymme för i vardagen.
Därför väljer många förskolor att samarbeta med en erfaren partner som kan lösa personalbehovet direkt. Som Pamoja!
Pamoja tar fullt ansvar för både tjänsten och personalen. Vår AI-baserade plattform säkerställer att all personal är testade, intervjuade och bakgrundskontrollerade. Och om tycke uppstår? Då finns möjlighet att anställa personalen som du hyrt in – förutsatt att ni båda är överens, förstås.
Hos oss slipper du svåröverskådliga lönekostnader och långa rekryteringsprocesser. Du betalar bara för det du behöver – och får trygg, kvalitetssäkrad personal när du behöver.
- Boka personal på en minut via app, chatt eller telefon.
- Få hjälp snabbt – 9 av 10 kunder har personal på plats inom en timme.
- Kvalitetssäkrad personal – all personal är redan rekryterad, bakgrundskontrollerad och anställd av oss.
- Betala bara för den tid du behöver – inga bindningstider, krångliga avtal eller dolda kostnader.
Vill du veta mer om hur du snabbt kan få rätt förstärkning – eller hjälp att förstå hur dina bemanningsavtal fungerar? Boka ett 15 minuters möte med oss! Det kostar ingenting! Behöver du personal direkt? Pris från 350 kr/tim.